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执 行 ;;;;;;;;;;;;;;;; 范例：5月5日人力资源部按照公司招聘流程招聘20个符合公司发展要求的储备干部。 要交换：这个结果是可以和公司交换的真结果 可衡量：有时间限制，有量化指标。 要相关：和公司全年的经营绩效直接相关 可检验：按照公司招聘流程，可以被追朔和重复发生。 ;九段秘书（事前准备）;九段秘书（事中落实）;九段秘书（事后总结）;九段秘书的启示;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第一注意：奖励要有详细的规定，惩罚先有认同的制度 第二注意：奖励要与团队挂钩，惩罚要落实个人 第三注???：兑现要及时、奖罚不过夜 第四注意：物质为主、福利为辅、情感要补 第五注意：奖励层层递进，处罚一步到位 第六注意：有功自下而上奖，有过自上而下罚 ;;;;一、是巧合还是真理？ 如果26个英文字母 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 分别等于1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Knowledge（知识）K+N+O+W+L+E+D+G+E＝ 11+14+15+23+12+5+4+7+5=96% Workhard （努力工作） W+O+R+K+H+A+R+D ＝ 23+15+18+11+8