湖北光新臣：快速发展组织的两要素.pptxVIP

1;2013年1-6月，团队增员新人154人，现团队人力185人 2013年7月，育成3位高级经理，育成后直辖部人力70人 团队三转率80%，9个月晋升率100%;太平人寿保险有限公司·教育培训部 编制;我是“85后”;为梦想，选择太平;实现梦想的我，突然发现自己并不快乐，因为只是一个人;2012，三年再造—— 唤起我快速发展组织的冲天热情！;三年再造，放大梦想;团队从1人到185人;我育成的高级经理;我育成的高级经理;我育成的高级经理;从2012开始，人力快速成长;三转率80%，9个月晋升率100% 2013年6月，上岗92人，当月转正30人，占比33%;部门架构稳定;收入逐年翻倍;在太平， 可以得到人生中想要的一切;快速发展组织的两个要素;一、100%投入;投入所有时间;每天工作16个小时;每天工作16个小时;带动部门所有人，一起为梦想投入;投入所有收入;组织发展最重要也最难的是 舍得投资;2012年，23万 2013年，目前10万;团队所有主管月收入至少30%投入团队;我们没有失败成长比成功更重要;2013年1月 如愿晋升高级经理 团队晋升6位业务经理 2013年7月 直接育成2位高级经理 间接育成1位高级经理 团队晋升20位业务经理;更大的投入，实现更大的梦想;二、推动新人快速晋升;2011年，在武汉本部主管例会上看到的数据统计——;留存新人的最好方式，推动晋升;营造“梦之家” 严把增员关 固定增员节奏 复制自己的销售模式 统一晋升节奏;建立TPA创业基金 月收入超2万的伙伴，每月拿出500元，帮助刚入团队很努力但没有业绩的伙伴 建立大学保险专业奖学金 年底，在武汉大学、中南财经政法大学建立保险专业奖学金，每个学校奖励3-5人，每人5000元;2.严把增员关;只在每季度第二个月的25号-第三个月5号开创说会，面试新人;4.复制自己的销售模式;5.统一晋升节奏;;感 悟;2013年目标;做卓越团队， 成为永远的领跑者！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 9, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:06:3823:06:3823:0612/9/2020 11:06:38 PM 11、夫学???志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2023:06:3823:06Dec-2009-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:06:3823:06:3823:06Wednesday, December 9, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2023:06:3823:06:38December 9, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。09 十二月 202011:06:38 下午23:06:3812月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2011:06 下午12月-2023:06December 9, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/9 23:06:3823:06:3809 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:06:38 下午11:06 下午23:06:3812月-20