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书记在2020年度市直机关工作总结会议上的讲话 今天下午的会议既是全年工作的汇报会，也是相互学习、共同提高、相互促进的一次交流会，更重要的是一次反思会。半年来，我们每个领导干部、每个科室、每个同志干了哪些工作，哪些工作对于自己来说干得很好，很有成就感，哪些工作还有缺陷，还有遗憾，大家今天都拿出来晒一晒、晾一晾，相互学习、共同提高，相互监督、共同提高，相互鼓励、共同提高。通过半年来和大家的相处，我感到，工委干部的政治素质和政治素养是很高的，而且每个人的个人能力都很强，只是岗位不同、职责不同、平台不同，每个人发挥的效能不一定相同。 半年来，工委的各项工作总体推动有力。表现在：第一，强化顶层设计，对模范机关创建、机关党建工作检查、党员干部教育培训、党组织标准化规范化建设、推动全面从严治党向纵深发展等工作，班子能够高点筹划、明晰思路，强化顶层设计，拿出推进办法。第二，紧盯工作重点。半年来，我们盯住工委职能定位和工作目标，盯住目标任务和工作重点，盯住机关党建的特点和载体，做了大量的工作。一是在疫情防控中加强党建引领，下发了许多指导性文件，激励鼓励各级党组织和党员干部积极参与疫情防控；下拨X万元党费支持基层党组织；引导机关党员到社区报到，积极参与防疫工作；组织捐款活动，X多名党员共捐款X万元，有力支持支撑了疫情防控工作。二是开展了模范机关创建活动，尤其创建模范机关实施方案得到了市委组织部领导的充分肯定，认为文件质量很高，载体很丰富，是很具有抓手的一项工作。三是开展机关“夜学”、延安精神教育、制定党员干部8小时外言行要求，尤其是开展的党员发展对象培训班、党务干部学习习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神专题培训班、科级领导干部学习贯彻十九届四中全会精神暨习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神轮训班，在市直机关中引起了强烈的反响，大家都认为，我们这几个培训班针对性强、主题聚焦、组织严密、效果显著。四是提升基层组织力，今年以来有X个机关基层党组织进行了换届；调整补充了一批新的党务工作者；“七一”前夕，新接收X名党员，工委的领导同志都和这X名党员进行了谈话。第三，注重机关管理。印发了机关X项制度，对机关的同志尤其是在学习教育管理上抓得很紧，坚持每周的“夜学”制度，同志们参与的热情、积极性和效果都很好。在机关管理方面，充分的调动大家的积极性，解决同志们的政治待遇、生活保障，激发大家的干事激情。不管是军转干部对应待遇的职级晋升，还是机关的职级并行工作，以及科级领导干部的提拔使用，从推荐的情况来看，大家的思想认识是统一的，一方面说明工委干部讲政治，政治素养高，另一方面也折射出，我们提拔推荐的干部综合素质高，更反映了我们机关干部善于团结进步，能够齐心协力。 通过同志们刚才的汇报，结合日常工作实际，我认为，办公室今年的工作中，材料起草的质量比较高，文件的收发传递比较及时，干部管理比较规范，干部职务晋升工作比较扎实，机关运转和后勤服务有所进步，但是也还存在一些问题：一是在财务保障上有不及时的现象，财务制度还需要细化；二是干部工资福利待遇、社会保障方面还存在滞后现象；三是在机关日常高效运转上，还有较大的提升空间。组织科，在机关党建上亮点纷呈，上半年机关党建检查到位，检查后的汇总反馈到位，组织生活不断规范，党组织换届及党员发展工作有序推进，模范机关创建能够及时启动，党员培训工作开展扎实，总体来讲常规性工作推动的很好，不用督促和提醒，但是也存在一些问题：尤其是创建模范机关虽然启动及时，但缺乏抓手；二是在党费的收缴使用上还存在党费的收缴不及时的现象，再者是党费的管理上，出纳、会计不健全，加上会敏同志在扶贫村担任第一书记，党费的使用支出不及时；三是在工作的创新性上还需要提升。宣传科，年初开展的“凝心聚力转作风、只争朝夕抓落实”主题教育比较扎实，理论学习、党员教育抓的好，尤其是今年两期科级干部集中轮训组织的很好，有较好的社会反响，网站更新有所提升，作用发挥比较好，“讲好党史故事、传承红色基因”活动的影响较大，在迎接援鄂医护人员顺利返宝活动中，号召力强，组织的比较严密。存在的问题是：在平时工作中有顾此失彼的现象，工作中有不细致不细心的现象，希望吴巍同志能够强化有关公务规范和工作程序上的学习提升。纪工委，“两个责任”贯通联动一体落实清单质量较高，市直机关党员干部八小时外言行要求出台及时，推动机关党委设立机关纪委工作启动的较好，案件审理工作、廉政文化及家风教育工作开展扎实。存在的问题：一是对市直机关党风廉政建设的日常管理还需要加强；二是以案促改工作还需要进一步强化。工会工委，活动比较丰富，特别是迎新年的系列活动很充实，工会会费的收缴在今年有突破，使用合理，评先树优工作做得好，基层工会班子建设抓得紧，职工消费扶贫初见成效。存在的问题：一是在组织工会活动上还需要加强。今年“五