人力资源管理论文：变革型领导对员工离职倾向的影响思考范文—以个人-组织匹配的中介效应.docxVIP

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2021-07-13 发布于江苏
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人力资源管理论文：变革型领导对员工离职倾向的影响思考范文—以个人-组织匹配的中介效应.docx

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人力资源管理论文：变革型领导对员工离职倾向的影响思考范文—以个人-组织匹配的中介效应本文研究变革型领导如何作用于员工的离职倾向，个人-组织匹配在两者之间通过何种方式起到中介作用。根据研究结论对如何规避员工产生离职想法到离职行为，如何在日常管理过程中起到对员工的激励提供建议。第一章绪论1.1 研究背景2018 年 5 月 28 日，习近平总书记在第十四次中国工程院士大会上强调：中国要强盛、要复兴，就一定要大力发展科学技术，努力成为世界主要科学中心和创新高地。发展科学技术的关键在于人才培养。如今新冠病毒疫情肆虐，全球经济发展倒退甚至出现负增长，全球化竞争进一步加剧，更加说明