非标绩效考核方案0621.pdfVIP

佛山市南海益高卫浴有限公司 版号 A 编制 修改号 第 3 次修改 审核 薪资方案 加签 生效日期 2012-6-26 批准 文件名称 2012 年卫浴事业部非标屏风项目部薪资考核方案 文件编号 EG-XZ-05-015 页 数 共 6 页 第 1 页 一、工资构成 : 工资 = 基本工资 +岗位补贴 +考核奖金 1、其中基本工资、岗位补贴由公司统一核定。 2 、其中“考核奖金”一项用于绩效考核 二、绩效考核的目的、对象 1、考核目的 （1）立足于各岗位工作性质和职责，通过考核，客观评价员工的各项工作表现，让员工了解自己的工作 表现与取得报酬、待遇的关系，以真正体现收入靠贡献的分配原则，并使员工获得努力向上改善工作的 动力。 （2 ）通过对工作的持续改善，不断提高本部门整体工作效率，保质、保量、按时完成生产任务。 2、考核对象 （1） 已被正式录用的定额工资人员，指工程师、安装班长、计划员、仓管员、质检员、采购员。 （2 ）试用期内人员不参与绩效考核。 三、考核系数的计算方法 1、按照公司目标管理体系指标或各岗位工作性质和职责设定考核项目。 2、考核项目合计总分数为 100 分，并根据各考核项目的重要性原则分别赋予不同的权重分值。 3 、考核系数计算方式 1）非标屏风项目部工程师考核办法 考核项目 分数分配 考核方法 A 订单准时交货率 当非标屏风项目部月度实际准时交货率为： （属非标屏风项目 30 （1）A85%扣 30 分； （2 ）85%≤A92%，扣 20 分； （3 ）92%≤A95%，扣 10 分； 部责任） （元） （4 ）95%≤A98%，扣 5 分。 B. 顾客投诉补发 （1）800 ≤B 1200 ，扣 5 分； （2 ）1200≤B 2000，扣 8 分（ 3）2000 ≤B2500， 金额及间接损失赔 15 扣 12 分； （4 ）2500≤B3000，扣 15 分。 偿金额（元） （1）2%C≤ 3%，扣 5 分； （2 ）3%C≤4%；扣 8 分；（3）4%C≤5%，扣 12 分； （4 ） C、顾客投诉率（ %） 15 C＞5%，扣 15 分。 1、当月发生工伤事故费用 : （1）1≤D100，扣 5 分, （2 ）D≥ 100，扣 10 分； D.工伤事故费 10 2 、当月每发生一起火灾伤事故，减 10 分。 用金额（元） E、现场 5S 管理及 在公司和内部的 5S 检查中，部门问题点总数在 4-7 个时扣 3 分， 7-10 个时扣 6 10 消防安全管理 分， 10 个问题点以上的扣 10 分； F、产品开发进度 20 延期 5 天以上扣 5 分，延期 6-15 天扣 10 分， 15 天以上扣 20 分 佛山市南海益高卫浴有限公