一季度安全文明之星事迹材料.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 一季度安全文明之星事迹材料 季度安全文明之星事迹材料 ***，男，31岁，现为车间技术员。该同志工作态度认真，踏实能干，任劳任怨，能够积极出色的完成车间交代安排的各项工作任务。作为一名基层技术员，他深知干工作一定要实事求是，一切要从实际出发，着眼于现场，立足于现场。他每天有事没事就到现场“转转”，看看设备运转情况，看看带煤情况，查查劳动纪律情况，每次或多或少都能发现问题，并及时主动向车间汇报，协调解决。特别是对于安全方面的工作，车间领导说他是婆婆的嘴，兔子的腿，鹰的眼睛，铁的手腕。安全注意事项和安全的重要性是他经常“啰嗦”的事情；跑现场就向兔子一样一溜烟就到现场了；现场的各种问题他像鹰的眼睛一样犀利，处理“三违”和习惯性违章他毫不手软，严格执行车间相关制度。一季度，他个人查出卫生问题110项，各种隐患24项，制止现场不安全行为和现象6起，自查“三违”人员4人次。在做好自己本职工作的同时他还不断挖掘和提升自己的创新意识，为了解决皮带撒煤问题，他根据物理中一切物体都是相对运动的原理和哲学中关于辩证法的一些知识，发明了滚式毛刷清扫器，自己花千余元购买相关部件，即将进行安装调试；结合节能降耗，他在新中矸系统皮带泡了三个晚上，设计对电气系统及线路进行改造，预计每年可节约3万度电，成本只要几百块钱。他的工作格言就是“踏踏实实工作，老老实实做人，是金子总会发光的”。 第二篇。安监之星先进事迹本人王勇，自2021年参加工作以来，一直从事安全生产、消防安全工作，从基层保安员做起，通过不断地学习、实践，逐步成长为一名安全管理干部，积累了丰富的工作经验，为单位的安全生产和消防安全工作做出了自己的贡献。 参加工作之初，由于自己学历不高，没有安全生产和消防安全方面的知识储备，所以我自费购买了相关书籍，不断地学习专业知识，考取了安防工程师、智能化楼宇师以及其他各种行业相关的资格证，并将学到的这些专业知识应用到工作实践中去，理论与实际相结合，刻苦钻研业务，使自己的专业基础知识更加丰富和扎实，为工作中处理复杂的问题打下了坚实的基础。 我懂得笨鸟先飞的道理，为了做好自己的本职工作，除了加强理论知识学习，在实际工作中还需要勤奋和认真。十多年来，我牺牲了许多自己的业余时间，一心扑在工作上。为了把宾馆的视频监控系统完善起来，我每天只睡四五个小时，困了就喝杯浓咖啡，通过实地考察设计出合理的方案；宾馆客房楼装修及2021年停业改造期间，日夜在施工工地巡查，及时发现问题并向施工方提出合理化建议。辛勤的工作一度使我健康受损，甚至妻子生孩子时难产，从住院到出院，我前前后后一共只在医院陪了一个整天和两个半天。 家人的理解和支持、工作上获得的诸多荣誉让我觉得我的努力没有白费。学习永无止境，工作需要勤勤恳恳、认真思考，今后我将继续努力，不断丰富自己的知识储备，为企业的安全工作再立新功。 第三篇：季度之星评比修改1目的 为调动员工积极性和主动性，完善公司激励机制，鼓励先进，特制定本规定。2适用范围 杭州分公司全体员工。3原则 3.1以奖励突出贡献和主要业绩为评优主要标准的原则。 3.2坚持实事求是、公平、公正、公开的原则4工作程序 4.1评优组织。由行政人事政部负责活动流程制订及活动组织实施工作。 4.2评选名额。工程部2人、安管部2人、客服部1人、行政人事部及财务部共推荐1人，共6人。 4.3评选流程： 4.3.1各部门以评选标准为依据进行员工推荐，每人推荐5名，选取得票最多的前5名作为候选人。 4.3.2部门经理及员工分别对本部门候选人进行评分，其中员工评分占60%，部门经理评分占40%。根据部门名额，选取得分最高者作为部门季度之星入选者，由部门填写《季度之星提名表》，于每季度第三个月的15日前提交至行政人事部。 4.3.3由行政人事部公示提名人选名单一周。公示期间员工对提名人选有异议，可向行政人事部提出申诉，由行政人事部进行调查确认。 4.3.4由行政人事部根据公示情况确定入选名单并予以奖励： a）授予每位员工“季度之星”称号，颁发奖状，并通报表扬；b）将员工照片张贴于宣传栏内，以示激励；c）每人发放400元现金或等价值的购物卡； 4.4评选标准4.4.1工作态度 4.4.1.1遵守公司各项规章制度，起先锋模范作用； 4.4.1.2工作执行力强、效率高，有强烈责任心；