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公司员工奖惩条例 公司员工奖惩条例 奖 惩 条 例 第一章 总 则 第一节 指导原则和适用范围 第一条 为保证本公司各项规章制度的有效执行，积极倡导“创新、诚信、务实、高效”的企业精神，实践“稳健经营、科学管理、以人为本、共同发展”的经营理念，规范员工行为，激励员工努力工作创造业绩，严格各项业务操作规程，防范担保风险，特制定本条例。 第二条 本公司对员工的奖惩坚持公平、公正、公开，做到事实 清楚、定性准确、手续完备、程序合法，兑现及时;员工对奖励或处罚不服，可向公司行政部提出上诉，由行政部负责向上反映。 第三条 全体员工必须严格执行《劳动合同书》，遵守公司的各项规章制度，遵纪守法，努力做好本职工作。 本办法适用于同本公司存在劳动关系的员工。 第二节 奖惩的种类、目的、方法和权限 第四条 奖励分精神奖励和物质奖励，精神奖励有嘉奖、记功、记大功；物质奖励有奖金、奖品、旅游度假、工资晋级等。惩罚分行政处分和经济处罚，行政处分分为警告、记过、记大过、降职、辞退、开除；经济处罚为扣发工资。惩罚处分决定应书面通知本人，员工对惩罚处分不服的，可在收到处分决定次日起30日内向行政部书面提出复审。员工受到行政处分可在一定期限后向公司提出解除行政处分的申请，其中警 告处分满6月，记过、记大过处分满12个月，撤职处分