XX商务公司人事制度.doc

XX商务公司人事制度 一、员工招聘和录用 招聘和录用基本条件 1．品行端正，没有不良记录； 2．知识水平，符合岗位要求； 3．工作经验，符合岗位要求； 4．仪表仪容精神，谈吐领悟得体； 5．身体健康，符合各岗位要求； 6．就业证件齐全。 二、招聘程序 1．行政部根据各部门人员要求展开招聘工作，通过各种渠道搜索简历，并交用人部门进行初步筛选； 2．用人部门经理对应聘者进行面试，考察应聘者的基本素质，经面试合格后提交给行政部；备案； 3．在面试中部门经理对应聘者的业务及专业技术能力进行全面考察，并将考察结果反馈给行政部； 4．应聘人员面试合格后由总经理进行最终决策是否录用； 5．行政部通知应聘合格者办理相关录用手续； 6．办理录用手续时，录用人员在报道日提供以下资料到行政部备案： 1）身份证原件及复印件、毕业证/学位证复印件； 2）一寸彩色照片2张； 3）其它有效证明专业能力的证件复印件； 4）填写《员工基本资料表》。 三、劳务合同签订 1．新入职员工试用期一律为3个月； 2．试用期员工辞职应提前一周通知公司，否则公司有权不予结算工资； 3．试用期满，符合公司录用要求的员工，由其所在部门经理填写《试用期考核表》，办理转正手续，签订正式劳务合同，结束试用期； 4．转正员工必须与公司签订劳务合同。合同一经签订，双方必须严格按照合同执行； 5．员工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同规则，对于存