西南政法大学校内工作岗位聘任制实施办法.docx

PAGE PAGE 1 附件 2： 西南政法大学校内工作岗位聘任制实施办法 （第一次征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为了建立公平合理、科学规范的收入分配制度，实现由“ 身份管理 ” 到“ 岗位管理 ” 的转变，全面推行岗位绩效和分级分类管理的运行模式，根据《重庆市人民政府办公厅关于印发事业单位试 行人员聘用制度实施办法的通知》 （渝府发〔 2003〕 37 号）、《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的实施意见》 （渝教策发〔 2017 〕2 号）、《重庆市人民政府办公厅完善事业单位绩效工资政 策的通知》（渝府办发〔 2017 〕168 号）、《重庆市人力资源和社会保障局重庆市教育委员会关于优化人事管理促进高校教育发展的通知》 （渝人社发〔 2018 〕207 号）及《重庆市教育委员会关于进一步完善市属 高校绩效考核及分配的指导意见》 （渝教发 〔2018 〕1 号）等文件精神 , 1 结合学校实际，制定本办法 。 第二条 学校坚持按需设岗、淡化身份、以责定岗、择优聘用、合同管理、严格考核、以岗定酬、效率优先、兼顾公平的原则建立岗位聘任制，并实行校院（办、处、部、馆、中心）两级管理模式。学校通过与教职工签订岗位聘任合同，明确岗位职责，核准绩效工资， 严格考核，并将考核结果作为岗位聘任和发放绩效工资的重要依据。 第三条 本办法所称的绩效工资，特指《西南政法大学绩效工资实施办法》中的 “ 绩效工资 Ⅱ” 。 第四条 本办法适用于校属各教学、科研、教辅和党政管理等单 2 位和部门 。 第二章 聘任机构与职责 原文件为： 《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市其他事业单位绩效工资实施意见的通知》 （渝办发〔 2011〕18 号） 及《重庆市教育委员会关于市属高等学校及教职工绩效考核的指导意见（试行） 》（渝教人〔 2012〕1 号） 删除后勤集团总公司参照本办法执行。 第五条 学校设立岗位聘任工作领导小组，负责制定学校岗位聘 任实施方案， 组织全校岗位聘任工作， 审定校聘岗位人员及岗位等级。 岗位聘任工作领导小组成员由全体校领导、 人事处、 科研处、 教务处、研究生院等职能部门负责人组成，组长由校长担任。岗位聘任工作领 导小组下设办公室（设在人事处） ，负责岗位聘任的日常工作。 第六条 各学院（办、处、部、馆、中心）成立岗位聘任工作小组，负责推荐本单位或部门校聘岗位人员，组织本单位或部门非校聘岗位人员的聘任工作。岗位聘任工作小组成员由本单位或部门的党政领导及教职工代表组成，人数为奇数，组长由院长（处长、主任、馆长）担任。实行校院两级管理的学院须制定院级岗位聘任条件并组织实施。 第七条 各级岗位聘任机构应当按照公开、公平、公正的原则组织开展岗位聘任工作。学校监督部门对岗位聘任工作行使监督权。 第三章 岗位设置 第八条 学校根据教育部、重庆市教委有关文件精神，按照上级主管部门核定的编制总数，结合学校教学、科研、学科建设、管理等工作的现状及发展规划，按照精干、高效的原则，科学设岗，并实行岗位总量控制和岗位结构比例管理。 第九条 按照工作性质的不同， 我校工作岗位类别分为教学科研、党政管理、教学辅助、工勤等四个系列。教学科研系列岗位由专职教 师岗位、专职科研岗位和学生思想政治教育教师岗位三个类别组成。 岗位等级分为学校聘任和学院（办、处、部、馆、中心）聘任两类（以下简称“校聘岗位”和“院聘岗位” ）。 第十条 学校各系列岗位设置如下： （一）教学科研系列岗位 专职教师岗位分为 11 级。其中，特级至 4 级为校聘岗位， 5 至 10 级为院聘岗位。 至 6 级为院（基地、中心）聘岗位学生思想政治教育教师岗位分为3。9 至 6 级为院（基地、中心）聘岗位 学生思想政治教育教师岗位分为 3 。 9 级。其中， 1 至 3 级为校聘岗 新增条款，把专职科研岗纳入聘岗办法。 位， 4 至 9 级为院聘岗位。 （二）党政管理系列岗位 党政管理系列岗位是指领导干部岗位、非领导干部职员岗位和其 他管理岗位。 党政管理系列岗位分为 10 级，其中， 1 至 2 级为市管干 部岗位， 3 至 5 级为校聘岗位， 6 至 10 级为院（办、处、部、馆、中心）聘岗位。 （三）教学辅助系列岗位 教学辅助系列岗位是指从事实验技术、 编辑出版、 图书情报资料、电化教育、信息技术、医疗服务等工作的岗位。 教学辅助系列岗位分为 8 级，其中， 1 至 3 级为校聘岗位， 4 至 8 级为院（办、处、部、馆、中心）聘岗位。 （四）工勤系列岗位 根据应聘人员的技术级别和工作任务将工勤岗位分为 6 级，均系院（办、处、部、馆、中心）聘任岗位。 4 第十一条 学校根据“双一流” 建设实际需要单独设置特聘岗位 。 工作职责、待遇等另行规定，并在聘用合同中予