论企业管理中的激励问题开题报告.pdf

. 网络教育毕业论文开题报告 2012 年 5 月 说 明 一、 本表可以用手工填写， 也可以打印填写。 手工填写时必须由学生本人 用钢笔或签字笔认真填写，字迹工整，不得涂改。 二、 表中所列项 目必须全部填写 ,不留空白。 三、 本表仅为一个格式，个别栏目不够填时，可重新打印排版或附 页。 四、 本表一律用 A4 纸正反面打印。 五、 正式开题之前，学生必须做必要的前期准备工作，广泛阅读相关 的中外文文献，进行必要的调研、 实验等，深入了解拟选课题的 Word 资料 . 国内外研究动态， 较好的把握拟选课题的目的、意义、要完成的工作和预期的结果，明 确开展课题研究工作的设想及拟采用的研究路线和方法。 六、 学生必须撰写开题报告并参加开题报告会， 凡不参加者将被取消本次毕业设计资格。 开题报告会由学院统一组织， 报告通过后， 由评议组组长填写 《开题报告评议表》，评议未通过者， 重新开题。 七、 字数不少于 3 千字。 在选题过程中阅读的文献资料（只写文献名称及篇数） ，及其他准备 工作（如调研、计算、实验等） ： 1、《管理学》 2、《西方管理思想史》 3、《论激励理论在企业管理中的应用》 4 、《组织行为学》 5、《公共 关系学》 6、《企业激励论》 7、《管理激励》 8、《激励在现代企业管理中的重要作用》 9、《浅议企业管理中的激 励机制》 10、《薪酬管理》 11、《领导与激励》 12、《中小企业激励机制问题与对策研究》 Word 资料 . 13、《竞争优势》 发现近几年很多企业倍受员工离职率高的困扰（吸引力不大） ， 通过员工满意度调查就可以找出导致问题发生的原因， 确定是否因员 工工资不高、管理不善、晋升渠道不畅等问题，在此基础上找出更适 合的激励措施。 实践证明， 员工满意度调查是对企业各种问题满意度 的晴雨表，如果企业通过员工满意度调查发现员工对薪酬满意度有下 降趋势，就应及时检查其薪酬政策，找出不满的原因，并采取措施及 时纠正我想把所学专业运用于实践中， 通过调查学到书本上没有的经 验，同时发现企业现存的问题与矛盾， 尽我所能为企业提供一些有价 值的意见或建议，实现我学习本专业的价值。 题目来源及选题依据： 依据：在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激 励的科学与否， 直接关系到人力资源运用的好坏。 很多企业都有人才 外流现象， 留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。 有效 的激励正是解决这个问题的关键。任何企业都是由人来管理 ,而处于 企业中人的积极性高低 ,是决定企业成败的关键因素。所以 ,对于企业 来说 ,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力 ,如何激发员工的活力 ?必 须对员工进行有效的激励。因此 ,企业人力资源管理的核心就是以激 励机制为杠杆 ,调动全体员工的