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欢迎参加;成功的绩效管理;第一 绩效为何需要合作;第一 绩效为何需要合作(续);第二 绩效合约的优点;绩效合约的案例分析;第三 发展绩效目标;第三 发展绩效目标(续);绩效合约;第三 发展绩效目标(续);第三 发展绩效目标(续);第三 发展绩效目标(续);第三 发展绩效目标(续);第三 发展绩效目标(续);第三 发展绩效目标(续);第三 发展绩效目标(续);第三 发展绩效目标(续)
;第三 发展绩效目标(续)
;第三 发展绩效目标(续)
;第三 发展绩效目标(续)
;第三 发展绩效目标(续);案例分析2:
谁是制定绩效合约的最佳人选?;第三 发展绩效目标(续);第四 建立承诺;第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续);第四 建立承诺(续)
-绩效合约示例
;第四 建立承诺(续)-绩效合约练习
;第五 绩效评估的准备工作;第五 绩效评估的准备工作(续)
--- 问卷;一个精心策划的绩效评估于员工而言意味着什么?
;第五 绩效评估的准备工作(续)
---绩效评估表;第五 绩效评估的准备工作(续);第五 绩效评估的准备工作(续);第五 绩效评估的准备工作(续) ;第五 绩效评估的准备工作(续);第五 绩效评估的准备工作(续);第五 绩效评估的准备工作(续);第五 绩效评估的准备工作(续);第五 绩效评估的准备工作(续); 第五 绩效评估的准备工作(续);第五 绩效管理准备工作(续)
---案例分析
* 什么让罗博难过?;第六 有效的绩效评估
--- 问卷;第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(??)
-案例分析;第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);第六 有效的绩效评估(续);主管的绩效评估一览表;主管的绩效评估一览表(续); 主管的绩效评估一览表(续);主管的绩效估一览表(续);主管的绩效估一览表(续);主管的绩效估一览表(续); 主 管 的 绩 效 评 估
--- 融会贯通;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 13, 2021
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。19:13:5419:13:5419:137/13/2021 7:13:54 PM
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。7月-2119:13:5419:13Jul-2113-Jul-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。19:13:5419:13:5419:13Tuesday, July 13, 2021
13、志不立,天下无可成之事。7月-217月-2119:13:5419:13:54July 13, 2021
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。13 七月 20217:13:54 下午19:13:547月-21
15、会当凌绝顶,一览众山小。七月 217:13 下午7月-2119:13July 13, 2021
16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2021/7/13 19:13:5419:13:5413 July 2021
17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁
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