解除终止劳动合同证明.docxVIP

解除/终止劳动合同证明 用人单位名称： 地址: 联系人和电话： 劳动者姓名： ,工作岚位： 身份证号码： 入职日期： 年 月 日；双方签订最后一份劳动合同期限是： 年 月 日至 年 月 Bo 本单位工作年限（含依法合并计入的年限：如组织调动等）: 年 月。 现因 （填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于 年 月 日， 双方解除/终止劳动合同。 单位名称: 签收人： （劳动者签名） 年 月 日 年—月—日 填写须知： 1、 本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效； 2、 本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写, 失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料; （解除/终止劳动合同原因及编号见背面） 3、 本证明一式两份，用人单位和劳动者各执一份； 4、 本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。 1A劳动者试用期内解除，2A2B用人单位按劳动合同法40条解除。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付労动者一个月工资后，可以 解除労动合同：3A5B-b3D-3E劳动者按劳动合同法38条解除。3F按《夯动合同法》 1A 劳动者试用期内解除， 2A 2B 用人单位按劳动合同法40条解除。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付労动者一个月工资后，可以 解除労动合同： 3A 5B-b 3D- 3E 劳动者按劳动合同法38条解除。 3F 按《夯动合同法》37条，芳动者试用期内提前三日通知解除 （一） 芳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期満后不能从事原工作， 也不能从事由用人単位另行鋤啊工作的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调密工作奇位，仍不能胜任工 作的； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就查更劳动合同内谷达成协议的. （_）未按照芳动合同约定提供芳动保护或者芳动条件的； （二） 未及时足额支付芳动报酬的； （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险蜃的； （四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害芳动者权益的； （五） 因本法第二十六条第一款（以欺诈「胁迫的手段或者乗人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更芳动合同的）规定的情形致使 劳动合同无效的； （六） 法律、行政法规规定芳动者可以解除劳动合同的其他情形. 3G 4C 4D 5A 用人单位裁员。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一 条规定：有下列情形之一，需要裁滅人员二十 人以上或者裁减不足二十人但占企业职工兑 数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报 告，可以裁减人员： 双方协商一致，单位提出解除。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身目田的手段强迫劳动者劳动的■ 或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可 以解除劳动合同，不需事先吉知单位. （一） 砂包呻法规迎行; （二） 生产经营发生严重困谁的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整.经变更劳动合同后. 仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大変化，致使 劳动合同无法履行的. 用人单位依照《中华人民共和国芳动合同法》第三十六条规定向芳动者提 出解除劳动合同并与芳动者协商一致解除劳动合同的 解除/终止劳动合同原因 6A 双方协商一致，劳动者提出解除。 7A 劳动者单方解除。 8A 用人单位按劳动合同法39条解除。 （-）在试用期间被证明不符合录用条件的； 8B （二）严重违反用人单位的规章制度的； 8C （三）严重失职，营私採弊，给用人単位造成重大损害的； 8D （四）芳动者同时与其他用人单位建立芳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单彳立提出，拒不改正的； 8E （五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈，胁迫的手段或者乘人之 危r使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更芳动合同的）规定的情 形致使芳动合同无效的; 8F~ （六）被依法追究刑事蚩任的. ~5A 用人单位破产。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四 条规定终止劳动合同的。 第四项：用人单位被依〉去宣吉破产的； 9B 第五项：用人单位披吊销营业执照、贵令关闭、撤销或者用人单位决定提 前解散的. 10A 劳动合同期满。 依照《中华人民共和国芳动合同法》第四十四条第一项规定终止务动合同 的? 11A 其他。 用人单位?是出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的? 11B 法律、法规.规章规定的其他情形。