信托公司人才发展工作计划.docxVIP

2016 2016全新精品资料■全新公文范文■全程指导写作.独家原创 PAGE #/6 信托公司人才发展工作计划 人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，人才资源是第 一资源，人才资源开发就是根据经济社会发展对人才的需求，增加对 人才资源开发的投资，提高人才的思想道德素质、科学文化素质和健康 素质，并对其实行有效整合和优化配置，充分发挥人才的效能，推动经 济持续快速健康发展和社会全面进步。“十二五”时期是全面落实科学 发展观，建设和谐企业、效益企业的重要阶段，也是我公司不 断深化人 力资源管理体制改革的关键时期。为建设一支高素质人才队伍，适应 公司改革发展形势的需要，促进人力资源向人才资本的转变，增强公司 核心竞争力，保证公司稳定、持续、健康发展，特制定本规划。 一、面临的形势和存在的问题 世界进入知识时代以来，伴随高新技术的迅猛发展，信息技术的广泛运 用，互联网的日益普及，人力资源的管理与开发显得犹为重要。实 际 上，它与物质资本、自然资本并驾齐驱，甚至在某些领域超过后者。目 前从人力资源管理职能上大至可概括为4个方面：1、人力资源的配 置，2、培训与开发，3、社会保险及工资福利，4、制度建设。就我们 公司而言，人力资源管理在现有体制机制下，要注重解决以下几个方面 的问题。 （一） 人才观念落后。计划经济思维模式程度不同存在于干部和职工 思想中，选人用人上存在论资历、