2021年人力资源管理期末复习题及答案本科.docx

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 读书破万卷下笔如有神36，依据《劳动法》的规定，试用期最长不37，对女职工和未成年工实行特殊爱护只是一√()《人力资源治理》期末复习指南×()一，判定题（每题1 分，共 10 分）38．我国的员工保证治理主要包括社会保证管√()1，人力资源治理与人事治理的主要区分表达；×()39，在不同的职业进展阶段，员工个人与组织在√()2，与经济人假设相应的治理工作的重点在于考×()40，劳动合同中的必要条款是指由劳动政策√ )(3，人力资源不是再生性资源；( × )二，单项选择题（每题1 分，共 10 分）4，人际关系理论要求治理人员不应只留意完成√()1，具有内耗性特点的资源是(B ；人力资源5，传统的人员配置通常专心于应聘者的价值6，人力资源规划的内容可分为两个层次：战× )√ )(2，下面哪一项不是人本治理的基D. 产品(3，以下选项属于人力资源的时效性特点的是（B 人力7，人力资源需求的个量需求不包括数量方× )(资源的形成，开发，使用都受到时间方面的制约和限制8，人力资源需求包括总量需求和个量需求；( √ )4，马斯洛提出了（D ）人性假设理论；自我实现人D9，外部聘请的途径更多，所以比内部招× )(5，（6，（） 人性假设理论来自霍桑试验；B 社会人B10，人力资源需求猜测可分为短期猜测和×()）是指狭义的人力资源；劳动力资源DD