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2018 产假工资怎么算产假期间工资发放标准 导读：产假工资无疑是在休 产假女员工最为重视的问题，毕竟产假时间长达三个月之久，且待产期间的花销也不少，有产假工资的加持能减少好多，既然产假是 国家法定的带薪休假，那么 2018 产假工资怎么算 ? 产假期间工资怎样发放呢 ? 接下来就随小编一同去看看 2018 产假工资是怎样计算的吧。 【 2018 产假工资怎么算】 2018 产假工资怎么算 【一、产前假工资规定】 1、孕期工资 女员工怀胎七个月以上 (按 28 周计算 )，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女员工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前履行。 至于女员工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 2、保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司对于女员工保胎歇息和病假超过六个月 后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》 (1982 年，现在有效 ) 中规定，女员工按计划生育怀胎，经过医师开据证明，需要保胎休 息的，其保胎歇息的时间，按照本单位推行的疾病待遇的规定办理。 因此，保胎假期间，女员工只能拿到病假工资。 根据 1995 年 9 月 29 日，《上海市劳动局对于加强公司员工疾病休 假管理，保障员工疾病休假期间生活的通知》 (沪劳保发 (95)83 号)病假工资的计算，先按休假时间 (以 6 个月 )为标