特种设备技术服务有限公司员工招聘录用管理制度.docxVIP

新疆天地人特种设备技术服务有限公司企业标准 Q/ Q/TDR-XZ-05-2021 员工招聘录用管理制度 （入职、转正、离职） 2021— 1— 28发布 2021 —1—28实施 新疆天地人特种设备技术服务有限公司 发 布 XJ TIAN DI REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI1 标 题 员工招聘录用管理制度 文件编码 TDR — XZ— 05 — 2021 版次 确定版 起草人 起草日期 执行日期 审核人 审核日期 颁发部门 批准人 批准日期 复制份数 分发部门 第一章 总 则 第一条 为加强公司人力资源管理，规范员工招聘录用（入职、转正、离职） 工作，保证人才合理配置，特制定此制度。 第二条 招聘录用原则： 1、内部选拔和外部招聘相结合原则。对于空缺职位，由行政管理部在内、外部同时公开招聘，条件相同的，公司内部人员优先考虑。 2、公平竞争、择优录用原则。以公开招聘为主，个人推荐为辅，个人推荐应履行公开招聘程序。 3、统一管理原则。公司招聘工作由行政管理部统一组织管理，严禁各部门自 行招聘。 第三条 本制度适用于新疆天地人特种设备技术服务有限公司。 第二章 招聘管理 第四条 招聘基本要求及条件 （一）学历要求 1、担任副总经理岗位须有本科及以上学历 。 XJ TIAN DI REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI2 2、担任部长须有应有大专以上学历。 3、专业、技术类岗位人员应有相关专业、技术大专以上学历。 4、普通员工岗位人员具备中专以上学历。 （二）年龄要求 1、担任部长、副总经理及以上岗位 45 周岁以内，特殊情况不超过 50 周岁。 2、专业、技术类岗位人员 40 周岁以内，特殊情况不超过 45 周岁。 3、普通员工岗位人员 40 周岁以内，特殊情况不超过 45 周岁。 4、严禁使用未满 18 周岁的未成年人员。 （三）工作经历要求 1、部长及以上人员（副总经理）相关管理工作经验 6 年以上。 2、专业、技术类岗位人员相关工作经验 4 年以上。 （四）身体素质要求 1、正常员工岗位必须身体健康（以体检表为准）。 2、福利员工以聋哑、轻微的肢体残疾为主。 （五）其它要求及条件 1、福利员工必须有残疾证（且残疾证不能在其它公司挂职）。必须本人能够胜任福利员工岗位的工作，不允许挂职。 2、录用人员不得在其它公司兼职，公司因工作需要招聘兼职人员的除外。 3．录用人员必须按照公司《应聘人员登记表》要求认真、如实、完全的填写 （不得漏项），不得欺瞒、弄虚作假。 4、如员工个人基本信息发生改变的（如家庭住址、联系电话、学历等），员工本人应自觉主动的告知行政管理部进行更新。 XJ TIAN DI REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI3 5、录用人员自工作之日起必须与公司签订劳动合同（期限可根据双方达成共识确定，但最低为 1 年）。 6、录用人员必须遵守公司的各项规章制度。 7、所有录用人员必须经过公司规定的试用期（根据情况 1-3 个月不等）。 8、所有录用人员在正式上岗前必须经过公司培训（培训时间根据岗位不同 天不等），培训考核合格后正式上岗开始试用期计薪。 9、录用人员经过试用期后必须按流程办理转正手续，办理转正手续经审批后为公司正式员工，享受公司的各项福利待遇，试用期不享受福利待遇，只享受试用期工资。 、录用人员在试用期期间因个人原因与公司解除劳动关系的， 公司发放试用期薪资的 50% （前提不得低于当地最低生活保障工资）。 、录用人员因个人原因解除劳动关系的应提前 30 天履行告知义务（以公司辞职申请表的形式报公司领导审批，口头告知公司不予认可），未履行的应承担给 公司造成的损失。 、录用人员严重违反公司规章制度的（如不按正常手续离职、旷工等等）， 公司可解除劳动关系，并履行告知义务，出具解除证明，如因录用人员信息变更且未告知公司，而公司又无法联系到录用人员的，相应的责任由录用人员承担。 、录用人员不能按劳动合同约定期限履行的， 公司将给予考核月工资的 50% 作为赔偿，如造成损失严重、影响恶劣的将追究责任及相应损失。 、录用人员未按正常手续办理离职的， 公司将采取工资停发的原则， 待所有工作交接完毕、离职手续办理完毕后给予补发。 、严禁录用因违反公司规章制度被辞退、 处理、或与公司发生过劳动纠纷争 XJ TIAN DI REN TE ZHONG SHE BEI JI SHU FU WU YOU XIAN GONG SHI4 议的人员。 、对于一些特殊情况，根据管理权限，报经行政副总，可适当放宽条件。 第三章 入职管理