2021年人力资源管理师复习重点二级.docxVIP

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 第一节薪酬调查第一单元薪酬市场调查调查概念正式商业性专业性 政府非正式主体政府行业专业协会企业家联合会询问公司企业组织1.为企业调整员工的薪酬水平供应依据;2.为企业调整员工薪酬制度奠定基础3.有助于把握薪酬治理的新变化与新趋势4.有利于 第一节薪酬调查第一单元薪酬市场调查 调查概念正式商业性 专业性 政府非正式 主体 政府 行业 专业协会 企业家联合会 询问公司企业组织 1.为企业调整员工的薪酬水平供应依据 ; 2.为企业调整员工薪酬制度奠定基础 3.有助于把握薪酬治理的新变化与新趋势 4.有利于掌握劳动力成本 ,增加企业竞争力 三者的关系 :1.岗位分析与评判是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 2.为实 现公正公正的薪酬原就 ,需建立科学的绩效治理体系 . 挑选调查方式 1.明确目的要求和用途 1.企业 1.企业之间 1.数据排列 1.组织实施情形 2.整体水平调整 (同行同类 基他相像 同一类 劳动力市场 合乎一般 2.中介机构 第 1 页，共 16 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 2.数据分析 政策分析3.差距的调整 2.岗位(可比性 最新的 常见的3.社会公开 3.趋势分析 状况分析4.晋升政策的调整3.信息 (基本工资 2.数据分析 政策分析 3.差距的调整 2.岗位(可比性 最新的 常见的 3.社会公开 3.趋势分析