科技企业员工守则范文.docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 科技企业员工守则范文 　　一、入职手续办理 　　(1)报到：接到录用通知后，请按指定日期到公司行政人事部报到。如果您因故不能按期报到，请即与行政人事部联系，另行确定报到日期。 　　(2)提供个人资料：员工报到时须如实填写《员工入职信息表》，并向行政人事部出示下列真实有效的资料。如员工不能及时提供以下资料，则行政人事部有权不予办理入职手续。 　　◇身份证复印件 1份(验原件) 　　◇学历证书复印件 1份(验原件) 　　◇职称证书复印件 1份(验原件) 　　◇劳动手册及退工单原件(上海户籍员工) 　　◇居住证、就业证复印件各一份(非上海户籍员工) 　　◇一寸免冠照片1张 　　◇需要提供的其他资料 　　同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办理情况等信息如实告知公司行政人事部。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的所有个人资料的真实性。如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 　　如信息和资料有变更，应在一周内向公司行政人事部提供。 　　二、试用期管理 　　1.试用期考核 　　试用期即将结束前一周内，对员工在试用期间的表现对照其录用条件进行考核，由部门负责人对其做出考核鉴定并填写《试用期工作表现评估表》，报请总