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PAGE PAGE 1 （新版）军队文职人员招聘（管理学）考试题库（含答案） 一、单选题 1.所谓授权，是指（）。 A、在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 B、在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 C、领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属 D、委托代理关系 答案：C 解析：授权是领导者通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸，必须遵循客观规律和原则，授权过程是科学化和艺术化的过程。 2.守则的最大特点是()。 A、简洁易记 B、政治性强 C、具体细致 D、切实可行 答案：A 解析：守则是国家机关、社会团体、企事业单位为维护公共利益和工作秩序，向所属成员发布的行为准则和道德规范。简洁易记才能便于人们遵守，故守则的最大特点是简洁易记。本题正确选项为A。 3.下面哪一项关于非正式组织的描述是错误的？（） A、非正式组织的组织目标与正式组织不同 B、非正式组织的基础是感情的契合 C、非正式组织伴随着正式组织的产生而产生 D、非正式组织的产生是经过有意识的组织的 答案：D 解析：正式组织是指人们按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正式组织起来的人群集合体；非正式组织是指自发的无意识的，行动无规律，仅以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体。 4.向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见建议和答复询问且无需上级回复的文种是（）。 A、通报 B、请示 C、通知 D、报告 答案：D 解析：报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，回复上级机关的询问。报告向上级行文，不需要任何相对应的文种，具有单一性。故本题答案选D。 5.在行政与伦理早期结合中起到重要作用的概念是（）。 A、责任 B、效率 C、科学 D、技术 答案：B 6.如果某公司中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这意味着该公司（）。 A、正式沟通渠道中信息传递存在问题.需要协调 B、非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好 C、充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递 D、其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息 答案：A 7.协商民主是指凡涉及群众切身利益及经济社会发展重大问题时，需在全社会开展广泛协商，坚持协商于决策之前和决策实施之中。从参政协商到立法协商，从市民论坛到电视问政，从价格听证到专家咨询，协商民主的形式日益丰富。发展协商民主（）。 A、是健全行政管理体制的主要途径 B、是建设服务型政府的要求 C、提高了政府决策的公众参与度 D、旨在强化公众对政府决策的监督 答案：C 解析：行政管理体制的改革主要内容包含：政府职能的转变，政府机构的改革以及形成科学民主的决策机制，A项错误；选项B与题意不符合，排除；发展协商民主是为了更好地实现好、发展好人民的根本利益，D项错误。故本题答案选C. 8.通过职业道德和伦理标准对行政行为进行的控制称为（）。 A、群体控制 B、组织控制 C、内部控制 D、外部控制 答案：C 9.已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。 A、社会交往 B、公平 C、社会交换 D、等价 答案：C 10.下列行政文化类型中，（）氛围会使决策者的决策具有创造性、灵活性和综合性. A、明朗型的行政文化 B、专制型的行政文化 C、封闭型的行政文化 D、民主型的行政文化 答案：D 解析：行政文化对行政行为具有重要的影响作用，具体表现在：其一，开放型的行政文化氛围，会使决策者的行为具有开放、民主、效率倾向；相反，封闭型的行政文化氛围则会使决策者因循守旧，唯书唯上，思想僵化。其二，民主型的行政文化氛围会使决策者的决策具有创造性、灵活性和综合性；相反，专制型的行政文化氛围会使决策者专横武断，刚愎自用。其三，晦暗型的行政文化氛围会使决策者心胸狭隘，玩弄权术，争功讳过，造成行政风气腐败；相反，明朗型的行政文化氛围则会使决策者胸襟开阔，宽宏大度，公平正直，坚持原则，从而形成廉正健康的行政风气。故本题答案选D。 11.人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。 A、教育因素 B、家庭因素 C、社会环境 D、自然环境 答案：C 12.劳动法律关系是一种（）。 A、劳动关系 B、双务关系 C、正向关系 D、法务关系 答案：B 解析：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 13.单位和个人对危机事件的处理方式，以下哪项不正确() A、不得隐瞒、缓报、漏报或谎报 B、对报告事项调查核实，确证 C、采取大事化小，小事化了的处理态度 D、不得授意他人隐瞒、缓报、漏报或谎报 答案：C 14.依据法人成立的目的，可将法人分为（）。 A、公法人和私法人 B、财团法人和社团法人 C、公益法人和营利法人 D