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人事档案心得体会 【篇一：档案培训心得体会】 培训心得 6 月 5 日至 8 日我有幸参加了市档案局举办的全市档案业务人员上岗资格培训班，该培训邀请了市档案局黄云勇和余艳霞等老师前来授课，虽然培训班只有短短的四天，但合理的课程安排，多样的培训方式，让我收获颇多。 一、 进一步认识档案工作的重要性 档案是一种重要信息资源，是机关平时活动的真切记录，是一项基础性工作。它是政府机关同社会同步发展的无形财产，能为日后档案综合利用提供便利条件，对机关管理等各方面发挥着重要的作用。二、 对电子公函归档的初步认识 电子公函是指个地域、各部门通过由国务院办公厅统一配置的电子 公函传输系统办理后形成的具有规范格式的公函的电子数据，应制 定有关部门或专人负责本单位的电子公函归档工作，将电子公函的 收集、整理、归档、保留、利用纳入机关文书办理程序和有关人员 的岗位责任。电子公函的收发登记表、机读目录、有关软件、其他 说明等应与相对应的电子公函一起归档保留。各电子公函形成单位 档案部门应配置足够容量和办理能力及相对安全的系统设备，以保 证归档电子公函的完整、安全。 三、市政府办公厅档案管理现状 市政府办公厅的档案管理是将平时中央和省政府下发的文件，以及市直单位和县（市、区）来文分别收集，于当年年末、次年年初再次筛选，将上一年度的文件分红类目立卷装订保留。内容简单地分 为 文书档案、会计档案、基建档案、设备档案、技术档案、声像档案、干部档案、专业档案等八个类别，再从这六大机构里归类为永远、长期、短期。其中干部档案由人事处管理和存档，财务档案由财务室管理和存档。秘书处作为办公厅档案管理的归口部门，统一组织、协调、监察、指导档案管理工作。目前办公厅的电子档案还比较溥弱，没有形成系统的收集、归档和寄存。规范化、科学化的档案管理，是机关必须做好的一项基础性工作，也是工作再创新高的重要保障。 四、 档案管理工作存在的问题及此后改良的方向 培训学习期间，我深深地感觉到了所面临档案管理思路的冲击，冲击来自于档案的分类方法，来自于所探究的怎样针对办公厅特点建立档案体系、拓展档案信息资源的冲击。我深知参加档案培训的目的，就是要把理论知识服务于实践。怎样把学习到的知识应用到实际工作中去，是档案应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。目前，档案工作开展并未形成制度，资源的收集、档案的分类方法，还有档案接见管理好多地方都有待改良。 （一）档案意识不强 档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。由于各部门没有把档案工作纳入部门职责范围，而致使部分档案信息的流失。在平时工作中形成的大量档案均分别保留，档案散失情况严重。特别是由于档案管理意识不强各处室需要移交的资料没有实时移交或许根本没有移交，给档案整理带来一 定的困难。建议对本单位各处室进行一次档案工作培训，请具有丰富操作经验的老师来解说档案工作的重要性和规范性，同时还能够解答大家平时对公函寄存工作存在的迷惑。 （二）档案的寄存没有规范化 虽然办公厅有自己的专用档案室，可是在档案室的规范化和标准化上还远远达不到实际的要求。各处室对自己包办的文件独自进行保留，没有进行统一的收集、寄存。特别是没有成立起查找、管理更为科学化的电子公函档案。现今档案的寄存只是按年份和文种进行寄存，没有严格按照分红类目立卷装订保留，这样既不利于查找，也不利于档案的保留。如能统一寄存，专人管理，对加盖有本单位公章的档案严禁流出，严格外借；对含有领导批示的文件，原则上不复印，不对外；对重要会议纪要，要编好序号，方便查找。随着时代的发展，社会信息化程度越来越高，要加强档案现代化管理，有效发挥档案的信息功能，要求我们成立并完备声像载体、实物、外事、会议及公函档案等文书、科技、特意档案的工作，提高档案管理的现代化水平，为档案的收集、整理、立卷、归档、鉴定与统计等管理工作提供坚实的基础，体现档案的价值所在。 认识档案工作的重要性，发挥档案工作的重要作用，是档案事业发展过程中永恒的命题。档案管理人员平时要做好收集、整理、管理工作。做到实时、主动收集存档的资料；准时归档，定期整理并经 常检查，反复过滤；整理有序，科学管理，分柜寄存，方便查找。我坚信在办公厅领导的重视和办公厅各处室同心合力的配合下，档案工作 不单会成为领导和各部门的参谋助手，同时也会对提高机关工作效率和工作质量有很大的帮助，推动办公厅管理水平更上一层楼。 【篇二：干部人事档案管理心得】 干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充足发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直