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[大学毕业生就业发展年度调查报告白皮书 ] 毕业生就业调查报 告 XXXX 大学毕业生就业发展年度调查报告白皮书 1 、调查 注释 大学毕业生是人才市场中非常重要的人力资源。 近年来，随着高校大规模扩招，大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之 而来的是毕业生就业问题。 大学生就业一直是社会关注的焦点。 然而，作为吸纳大学毕业生就业的主要力量， 企业却相对被忽视， 很少关注企业，咨询毕业生的意见或总结他们的就业方法。事实上，毕业生与 企业之间缺乏有效的沟通渠道， 企业的就业标准、 企业人才的选拔条件没有在有效的时间内传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。在这方面，高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在就业指导方面远远落后于大学生和企业的要求， 这在很大程度上制约了毕业生的顺利就业。 “关注中国大学生就业 ”系列公益活动是由国家教育部大学生信息咨询与就业指导中心主办， 国家人事部人才流动中心 +劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心支持，中国人力资源开发 (中文 )和《大学生就业》杂志赞助的全国性公益活动。作为本次活动的内容之一， 本次调查的主要目的之一是调查和了解大学生最真实的就业情况以及企业对毕业生的要求和需求， 从而为大学毕业生提供相关的、有价值的信息。 本次调查的目的是真正掌握大学生的就业现状， 了解未来几年大学生的就业趋势。 最真实的把握企业招聘大学生的现状， 了解企业的 就业标准，以尽量建立毕业生与企业之间的沟通机会。因此，它可以 为大学毕业生 2+和企业大学 2+提供相关有价值的信息，对促进学生 就业起到积极的作用。 调查方法本次调查采用离线调查和在线调查相结合的方式收集 数据。 1、针对大学生的网下调查 : “关注中国大学生就业 ”系列公益活动 小组深入高校发放学生版问卷。 针对企业 :目标群体主要是企业人力资源从业者。利用丰富的中 文离线培训，向参与培训的企业人力资源从业人员发放企业版问卷。 2、现场调查 发布中国人力资源开发 “大学生就业需求调查 (企业版 ) ”主网站， 发布中国高校 “大学生就业需求调查 (学生版 ) ”主网站，并发布调查网 站地址中国青年在线、中国教育在线、中国外包等站。 调查时间 :从 XXXX 11 月至 12 月，被调查者 1、06 毕业生和大学生 2、人力资源员工或企业中高层管理人员 调查数据 大学生数据 :共收集有效数据 3456 份，其中 1836 份来自上述地 区， 1092 份来自北京， 528 份来自广州。 企业人力资源员工或中高级管理人员数据 :503 份 2 、调查总结 大学生 基本情况 ※ 2、企业对招聘大学生的总体评价趋于保守。满意度总体调查显 示，企业对被招聘大学生的评价趋于保守，满意度总体较好。被招募 大学生表示 “满意 ”的比例为 11.93%，表示 “一般满意 ”的比例为 47.91%，表示 “一般 ”的比例为 29.93%。 、6 企业招聘的大学生人数有扩大的趋势，但增幅不明显。总体而言， 2006 年企业招聘的大学生人数有扩大趋势，但增幅不明显。调查显示， 35.39%的企业表示 2006 年招聘的大学毕业生数量增加， 28.03%的企业表示 2006 年招聘的大学毕业生数量减少， 25.45%的企业表示 2006 年招聘的大学毕业生数量基本保持不变。学生对企业工资和福利的需求仍然很高。 从企业角度来看， 大学生对企业薪酬福利的需求仍然偏高， 认为大学生薪酬福利需求的比例仅为 50%左右。这表明，大学毕业生对毕业时第一份工资的期望与企业能提供给大学生 的工资仍有一定差距。 这在一定程度上可能导致企业不能招人， 大学生不能工作的局面。 需求描述 1、“学生就业心态调整 ”是解决当前企业人力资源管理人员就业困难的最重要途径 。比较大学生和企业人员在《解决当前大学生就业难的办法》中 的选择，发现存在很大差异。在商界人士看来，最重要的是 “调整学生的就业心态 ”，而 “提高学生的职业素质 ”、“提高学生的技能 ”是第二位的，而在学生看来， “提高技能 ”和“提高职业素质 ”是最重要的，“调整就业心态 ”并不是主要的事情。 2、人力资源经理 : “缺乏对企业岗位专业知识的理解 ”是困扰大学生求职的最重要的因素。 就困扰大学生求职的因素而言， 商人和大学生有一定的相似性。两人都认为 “缺乏对企业岗位专业知识的理解 ” 是困扰大学生求职的最重要的因素。其次，商界人士认为 “对社会缺乏了解 ”和“缺乏能力 ”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择不同。大学生更倾向于 “缺乏求职技巧 ”和 “不太了解企业的就业标准 ”，这是困扰他们的主要因素。 3、企业招聘大学毕业生时，最重要的顺序是 :综合能力、潜力、道德企业招聘大学毕