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[ 培训早退检讨书 ]学生早退检讨书 1000 今天，我带着内疚和遗憾写了这篇自我批评， 表达了我对早退训 练的不良行为的深刻理解和我永不再早退的决心。 我所做的是一个严 重的原则问题。我知道员工最基本的责任和义务是确保每次培训不迟 到，不早退。但是我甚至没有做最基本的事情。事后，我冷静地想了 很久，我意识到我需要为这次提前离开付出巨大的代价， 我也深刻地 认识到了这件事的重要性。既然犯了大错，我深感遗憾，并作出深刻 的检讨。我想我在脑海中隐藏了一个致命的错误 :意识形态意识淡薄， 对培训不够尊重。将来我会对这种培训有更清晰的理解和更多的尊重。平时的生活方式是懒惰的，要不是太懒惰，就不会是这样。为了更好地理解错误，也为了让领导相信我能真正改正错误并确保不再重犯，我将我的错误归结为以下几点 : 1、意识形态错误 :对参加培训重视不够。经过深思熟虑，我终于 意识到这个错误是导致我提前离开的重要原因。请问 :如果我非常重 视这件事，我会无故提前离开吗？虽然这种行为没有打扰到其他学 员，但它没有参与整个过程，也没有听到所有新业务和操作的介绍。 这会给未来的工作带来被动性，并且不能教授柜员相关的业务知识。 这会给分公司或分公司的工作带来隐患。 既然有组织的训练， 我应该 好好参加，努力学习，这样的情况不会再发生了。 2、行为错误 :不应无故早退。这是一个明显的错误。此外，这一 错误在某种程度上实际上是对组织的培训者和其他受训者的不尊重。 组织培训的人员花费了大量的人力、 物力和财力来组织培训， 以便顺 利开展业务；为了掌握新的商业知识，更好地开展工作，其他学员认 真听取了我没有做的事情。 这些都是令领导人担忧的问题。 试想一下 : 如果每个人都以这种态度参加培训，工作如何才能顺利有效地进行。因此，这不仅是对培训师的不尊重， 也是对大多数渴望获得商业知识的同事的不尊重。 3、对同事和自己的影响方面的错误 :如果我提前离开而没有受到惩罚， 很可能更多有提前离开想法的同事会做出这种非理性的行为。另外，在提前离开后，我没有学到很多我应该学的知识，这对我未来综合素质的提高和提高有很大的负面影响、行为习惯。 我已经深刻地认识到了这种错误的严重性， 比如以牺牲他人为代价而不考虑自身利益而提前离开。为了更好地与领导一起检讨自己， 我在此提出以下纠正意见，以便领导、同事、督促自己纠正错误 :1、向领导道歉。既然我犯了一个错误， 我应该面对它，认识到我的错误，并避免在未来犯同样的错误。因此，我写下了这篇深刻的评论，向领导表明我承认错误的决心。 2、改进纪律。我应该认真学习行业的相关规定，并自觉遵守。 不要迟到，不要早退，不要缺席，如果你有什么事情，你应该先向组 织者请假。 3、提高你的意识形态意识。应该注意各种训练，培养良 好的学习和生活方式。努力学习，培养你的各种技能。作为一名销售 主管，除了做好本职工作之外，他还应该培养自己的各种技能，掌握 更广泛的知识， 成为一个具有各种能力的人。 这不仅是为了自己的明 天，也是为了球队的明天。 5、学会正确处理问题。遇到需要冷静处 理的事情后，凡事都要三思而后行，从不同的角度权衡利弊，不能再 像以前那样冲动行事。 无论是作为一个人还是做事情， 这对自己都很 重要。我已经深刻认识到我以前错误的严重性。 我写这篇评论是为了 让领导们批评我，希望他们能原谅我。并向领导保证，我不会再犯上 述错误，尤其不会无故提前离开。 我希望领导们能给我一个改正的机 会，并真诚地接受领导们的批评和教导。同时，我希望将来领导们能 监督我，提醒我永远不会让领导们失望。 签署日期*****