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做人与做事心得体会 【篇一：做预先做人心得体会】 先做人，后做事 ------ 干部培训心得体会 学校的迅速发展对管理干部的素质提出了更高的要求，在校党政的安排下，由吴校长对管理干部进行了第一期培训，会上吴校长主要从管理学识、干部素质和面对工作的态度三方面作了深入浅出的解说，没有过多的大道理，讲的都是些实实在在的东西，他把自己几十年辛勤工作的结晶与感悟都好无保存地让大家分享。这不是一堂讲座，而是一次心与心的交流。这次培训让我感想颇多，最真实的感觉是在工作和生活中，一定要先做人，后做事。 结合平常的工作，我怎样践行 “先做人，后做事 ”呢？我觉得先做好以下几点： 1、要有积极的态度。 成功的人不一定很聪明，也不一定很能干，但他一定很积极。工作中很重要的因素，只有充满激情，你才能感染周围的一切。别人看到你的积极态度了，才会看到你的上进心。积极的工作态度能够改变你的工作状况，既而改变你的人生。忠诚、老实、进步、乐观、团结、每日都热忱地工作，把积极的思想存入大脑，学校的事业就是自己的事业，学校发展好了，自己才可能有更好的发展，正如一句俗话：锅里有了，碗里才会有。 2、要学会站在对方的立场上看问题。 吴校长一直坚持一个观点：与人合作，首先要考虑对方的利益。开初我还有点想不理解，与人合作，自然是把自己的利益放在首位，不然合作干嘛？平时生活中大家都是这么想的，也是这么做的。但 静下心认真想想，校长的话真的很有道理，高人一筹。 “与人合作 ” 是做事， “首先考虑对方的利益 ”是做人，要做事，先做人。站在对 方的立场上看问题，考虑对方的利益，对刚刚有可能与你合作；而首先考虑对方的利益，是一种品德，它能够感人对方，合作便会由“可 能”发展为 “一定 ”。任何事情，都要站在对方的立场看一看，设身处地为对方想一想，。 “善解人意 ”正是 “站在对方立场想问题的详细表现。另一方面，我们能够考虑到别人是怎么思考的，别人和我们的 矛盾在哪里，找到重点点，才能更好解决工作中的矛盾。站在对方立场想问题，其实是为了更好地帮助自己，何乐而不为？ 3、少一些批评、抱怨与责骂。 作为教育者，要少一些批评、抱怨与责骂。中职学校生源素质差的现状是不争的事实，在教育教学中，面对这样的教育对象，我们平时经常容易产生这样的行为，其实大家都知道，使用赤裸裸批评的办法，抱怨、责骂都是无补的，这样容易产生逆反，忧虑，甚至影响工作效率，阻挡了灵感的产生。交流才是最有效的解决方法，鼓励能够让大家从头找回信心！ 作为管理者，少一些批评、抱怨与责骂。因为任何事业都不是一个人的事业，更不是一个人能达成的事业（一个人能达成的就不叫事业了），它真实需要的是一个和睦的团队，而批评、抱怨与责骂是和睦的死敌。 4、热情地、真心的赞美。 这点是结合方才那一条而来，少抱怨，给对方鼓励，赞美。尊重周围的人，忘掉你是在奉承，确实认为他们确实是好。人都是需要表扬的，周围人的关系和睦了，相互的摩擦少了，事情也就容易了。工作中如此，生活中也同样，包括家庭生活。 5、高调做事，低调做人。 满招损，谦受益。闻道有先后，术业有专攻。每个人在不同方面的认识是不同的，不能因为在工作的每个领域我做得比别人好就骄傲，好多时候我们仍是需要向别人学习。借用别人积累的可贵经验，能够减少我们少走一些弯路。周围的同事都会喜欢谦虚的人。 坦坦荡荡做人，踏扎实实工作，真真诚诚交友，这是我一贯的做人准则，只是，在此后的工作、生活中我还需要努力去做得更好一些，树立自己的人格魅力。此次培训更坚定了我的这一信念，先做人，后做事。 真实希望这样的培训更多一些，形式也多一些。立信人的素质提高了，立信的事业自然就会更发达。 【篇二：做人做事的态度能力心得体会】 【篇三：《做人要有感恩心 ,做事要讲责任心》心得体会】 心得体会 近期，企业党委、工会在企业开展了第二届 “悦读人生、责任长岭 ” 主体念书活动，通过活动学习阅读了《做人要有感恩心，做事要讲 责任心》一书，这本书有一个显著的特点，就是由一个个小故事、小事例串连而成，在故事事例之外，加上一些作者的点评，使读者理解其用意所在。阅读此书，细细品味其古今中外经典故事里那些感人的感恩文字，让我深深的体会到：感恩，是一种颂扬生活的方式，是一个人与生俱来的本性，是一个人不可磨灭的良知，是一切美好生活的基础。做人讲感恩，做事负责任，是我们的态度。我们要怀有一颗感恩之心，以感恩、负责的做人、做事的态度来回报我们身边人和物所赐予我们的一切。 一、对于感恩 书中众多实例、解说告诉我们感恩不是简单的报答，它是一种美德，也是一种智慧，是一种做人的态度，一种做人细节，一种善于发现美并欣赏美的道德情操 感恩父亲母亲，千辛万苦地将我们养大成人。感恩老师、同学，是他们让我体会了师生友情，同学之间友谊的滋味。感恩企业，是企业给我们提