学校保安服务管理制度.docx

PAGE PAGE 1 学校保安服务管理制度 1、保安人员保密制度 保安人员原则上只能在工作区内巡查，如需进入办公室或档案室时，必须首先得到工作区相关工作人员的批准。 保安人员在处理日常书报信件收发时，不得偷看其中内容，不能打听信件内容，不得向任何人透露信件的来源及去向。 日常管理中管理服务中心与工作区各部门沟通的各类文字信息，必须分类保管，未经允许不得擅自处理。 对工作区内任何非管理范围内的事情，必须做到不该问的不问，不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说。 公司应加强对所辖保安档案管理工作的领导，把保安档案管理工作列入保安管理工作的重要内容。 设立相应的档案管理部门，配备专职人员和必要的专用库房、装具设备等，对保安档案实行集中统一建表并使用计算机管理。 按规定整理、保管本单位本部门形成的保安档案及有关资料，并做好提供利用。 凡是归档的文件材料需保持文件材料的有机联系，并做到完整、准确、系统。 归档的文件材料应以原件为主，复制的文件必须注明来源单位及时间，字迹工整，图表图像清晰。 形成保安档案的部门负责整理，经检查合格后，双方在移交清单上签字，双方各保留一份。 保安档案管理人员，应建立各类档案总目录、分类目录和微机查询目录等检索工具。 保安档案管理部门要进行保安档案的整理、利用、鉴定、销毁等情况的统计。 凡需销毁的档案，必须经过保安档案所有权人，保安档案管理人员的鉴定，编制销毁清册，提出销毁报告，经相关部门批准，在指定地点销毁。 保安管理的保管档案资料要有专用库房，符合防火、防盗、防尘、防有害生物、防潮湿、防高温等保管要求， 并定期检查档案的保管情况，对破损和褪变的档案要及时修复，确保保安档案的完整与安全。 任何部门或个人不得私自藏匿、隐瞒保安档案，不得私自涂改、伪造、销毁保安档案。 2、人员招聘、录用、离职制度 （1）人员主要来源 公司现有人员来源渠道众多，主要分为： 1）警卫部队复转军人； 2）全国各省市、地区城镇及农村剩余劳动力； 3）前程无忧、智联招聘等网络媒体招聘的 本项目聘用工作人员； 4）中央警卫师、公安院校、海军等专业退转干部。 （2）面试录用程序： 1）本人携带本人身份证原件及复印件、2张近期免冠照片到公司面试 2）填写入职申请表及相关审核资料； 3）面试通过者，提供原籍居委会或村委会出具的无不良记录的证明； 4）办理入职手续，签署劳动合同，经培训合格后到工作岗位报到。 5）所有新聘员工，均须如实填写《员工登记表》，公司将保存员工最新的资料。 6）在个人资料发生变化时，须在一周内通知人力资源部并提交有关证明文件的复印件。 （3）离职程序 1）离职员工应提前一个月提出离职申请，交由项目部负责人审批签字，私自离职员工属于单方违约，人力资源部不予办理手续并保持追究责任的权力。 2）离职时必须按照程序办理离职手续，交还公司财物，包括：安保等工作员手册、制服、标志、钥匙、器材、工具、培训资料、备用金等。 3）离职手续办妥后，人力资源部将为离职员工结算薪金。 4）离职员工如有损坏或丢失公司财物、私打电话形成较高费用等行为，将从其离职薪金中扣除作为赔偿，对于占有公司或客户单位财务不归还者，公司有权报警和向法院起诉。 3、人员素质、纪律要求 1）实行军事化管理，每个队员必须服从命令、听从指挥、服从管理、服从调动不得在外过夜。 2）坚守岗位，尽守职责，不迟到不早退、不旷岗。 3）廉洁奉公，不徇私情、不贪污受贿、不侵犯群众利益。 4）执行任务时要着制服，仪表整齐，举止端正。 5）不得弄虚作假，不欺上瞒下。 6）严禁队员赌博、传看黄色书刊及淫秽录像。 7）安保等工作员不得非法剥夺限制他人的人身自由，无人身搜查权，不得辱骂殴打他人或者教唆殴打他人； 8）对违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有对其处罚的权力； 9）对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向公安机关或保卫组织报告，但无侦查、扣押、搜查的权力； 10）要礼貌待客，严禁用粗言秽语，讥讽来客或对来客不礼貌，以及因安保等工作服务原因造成来客投诉； 11）爱护区域内各种公共财物，不得故意损坏区域内任何公共财物； 12）严禁工作时间内擅自离开工作岗位； 13）严禁出现危害他人和来客的行为； 14） 本项目聘用工作人员严禁从事第二职业； 15）安保等工作用具严禁用做工作以外用途、不得暴力操作、违规操作，设备有损坏的必须报相关部门；不使用时集中存放，摆放有序； 16）上班时间不喝酒、不吸烟、 不打私人电话，玩游戏等私事，不准在工作岗位上接待亲友，非当值