学校保安人员惩奖制度.docx

PAGE PAGE 1 学校保安人员惩奖制度 1、惩奖制度 1.1宗旨：为维护员工的利益，促进员工的个人发展，公司严格贯彻“奖优罚劣”的基本原则，即：有功必奖，有过必罚；小过即改，既往不咎；制度面前，人人平等。 公司的每一位员工均应严守纪律，不折不扣地按照公司各项制度和规定办事，充分发挥自己的能力，使自己在人格上受到尊敬，在事业上取得成就。 1.2奖励 1.类型、条件、评奖时间及形式 奖励类型 奖励条件 评奖时间 优秀 保安员 执勤认真负责，形象好，业务熟练； 没有违反客户单位及公司管理制度； 没有发生客户有效投诉和有效纠察。 每季下旬 个人嘉奖 年内二次被评为优秀保安员； 在勤务和日常工作、生活中起很好带头作用； 在工作岗位上有突出表现。 每年年底 个人三等功 在工作岗位上有重大表现； 消除隐患，为公司、客户挽回较大损失； 见义勇为，制止犯罪。 随时 集体三等功 所在集体年内有突出的人物和事迹； 各项管理检查、考核指标合格以上； 多次受到客户书面表扬。 每年年底 2、奖励审批权限 优秀保安员、个人嘉奖由项目经理组织评定，报运营管理部审核批准，人力资源部备案； 其他类型的奖励及班长以上干部立功受奖均由项目经理部组织评定，运营管理部监督审核，报公司经理办公会批准，人力资源部备案。 1.处罚 （1）处罚的准则 所有管理干部对下属执行纪律处分时应严格遵守以下准则： 确保你的下级了解《工作手册》的各项规定； 在对《工作手册》中未详细说明的违纪行为进行处理之前，不管情节如何，必须同人力资源部协商； 维护良好的工作环境，消除员工产生不良行为的隐患； 给予下属任何一种处分,须向下属解释清楚,允许下属本人对处分决定发表意见； 给予下属处分应就事论世，违纪必究，按级负责，及时惩罚； 绝对禁止凭个人感情发泄私愤,为难下属。 （2）处罚的类型 公司对违纪违规者视其过失情节的轻重分别予以处罚：口头批评、罚款、降级（职）、辞退。其中口头批评及处以50元以下罚款的，由项目经理办理，报人力资源部备案；百元以上的罚款、降级（职）辞退由运营管理部办理，报人力资源部备案；分队长及其以上级别人员的处罚由总经理决定。 （3）处罚的标准 A、凡有下列过失之一者，将予以口头警告并立即纠正： 未及时详细登记执勤情况，不按程序交接班； 仪容仪表不整，上班时不穿整洁之工作制服、不按规定着装或不按规定位置佩带工牌或证件及饰物； 高声喧哗或发出不必要之声响，随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等； 执勤、工作区域或宿舍脏、乱、差； 违反员工行为规范的； 不熟悉客户单位车号的； B、凡有下列过失之一者，将予以口头警告或罚款处罚： 当值时间干私事，收听（看）广播、报纸、杂志、录音、电视、用电话办私人事情； 未经允许，擅自换班、替班、离开工作岗位，不参加教育培训； 因疏忽，不小心损坏公司或客户单位财物； 发现问题故意回避，不处理、不报告、不记录； 利用工作之便泄私愤，浪费材料、损坏公私财物情节较轻时； 非工作需要，利用公司或客户单位设备以做私用； 工作散漫，粗心大意，不负责任，违反勤务要求； 不熟悉职责，工作内容、程序和客户单位基本情况； C、凡有下列过失之一者，将视情节轻重予以罚款或降级处罚： 酒后上岗、睡岗、脱岗、误岗或巡岗不到位； 违反《工作手册》或客户规章制度，隐瞒工作过失，造成事故、损失； 损坏、浪费公物； 未尽职责，遭到客户合理投诉； 未经批准，私自配置客户或公司钥匙； 不恪尽职守，遇事不及时向领导报告，给公司造成损失； 发生重、急事件不及时参与救护或自行逃离现场； 从事公司不允许的活动； 搬弄是非、诽谤他人、影响团结及声誉； D、凡有下列过失之一者，将予以辞退并追究相应法律和经济责任： 在工作时间或外出时着保安制式服装饮酒； 无照或酒后驾驶机动车辆以及未经批准私自动用客户单位车辆； 组织或参与赌博、打架斗殴； 未经批准在宿舍区内留宿外部人员或为外部人员存放物品； 滥用、转借保安防卫器械； 违反管理制度，屡教不改； 故意破坏公物或设备设施； 玩忽职守造成严重后果； 由于工作失职使客户财物、公司财产受到严重损失； 公司认为所犯错误和上述条款性质类似而未列入，按此条款处理。 班长以上管理干部，凡有下列行为之一者，视情节轻重予以降级、罚款、辞退的处罚： 私自批假、续假，越权批假续假的； 侵占、挪用、克扣、私罚下属款项的； 滥用职权、打击报复的； 迫使下属请客送礼、吃、拿、卡、要，向下属借款被有效投诉的； 被客户有效投诉情节严重的； 出现问题，欺上瞒下，不及时向公司汇报； 单位管理松散，纪律松驰，出现严重违纪行为； 虚报冒领，贪污，侵占公司和客户单位财务的。 3、处罚程序 驻勤最高管理干部随时或安排其他干部进行日常检查，发现违纪行为及时纠正，并开据《保安员违纪处罚单》，违纪