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标准化建设心得体会 【篇一：标准化建设心得体会】 标准化建设心得体会 要讲 “标准化体系 ”，首先要清楚几个基本的观点。什么是标准，什么是标准化，什么是标准化管理？通俗地说，就是将公司里各样各 样的规范 (如规程、规定、规则、标准、要领等）形成文字化的东西，统称为标准，或标准书。依据拟订的标准付诸行动，统称为标准化。依据预先由管理者和被管理者都认同的规矩、约定实施管理，统称 为标准化管理。如公司明文规定， 8： 30 分清晨正式上班， 8：30后的 5 分钟内迟到属于正常，不算迟到。可是 5 分钟后的迟到就算 迟到了，迟到就扣 5 元。你说这个标准是按你手上的手表看时间，仍是公司的时间来计算，肯定是按公司的时间来计算。这个规定职工手册上明文规定，是一个标准。严格按这个规定来做，就是标准化。谁迟到了就罚款，谁也不例外，这叫做标准化管理。其余的标准就以此类推了。这应该是标准的最通俗解释了。 公司标准主要分为三大类，管理标准，工作标准及技术标准。将所有管理事项、工作事项、技术事项等编写成标准，然后按照拟订出来的标准去做，我们的事情就简单多了。如果什么内容都标准化，那工作与管理就轻松多了。碰到问题，连问都不用问，因为一切都标准化了。拿标准出来一看，就知道怎样做了。相反，没有标准的管理，就只能按照领导的爱好来管理；没有标准的工作，最后你也没法评定他的工作绩效是否合格；没有标准的技术，就只能按照每个职工自己的理解，自己的经验来操作。这很容易给人一种杂乱的感觉。因此，公司标准化工作，势在必行。 自然，或许有人会觉得标准化太过死板，不够灵活，差一点有什么关系呢？ 8：36 分就迟到罚款？不是仍旧的上班和下班。迟一点有什么关系？电仍旧也能供得出去。设施为什么一定按标准程序来操作，我们 只需不造成事故就行了嘛？干嘛那么麻烦呢。其实，这就是好的公司与差的公司根本的区别。同样，这也是好的职工与不好的职工根本区别。标准是一种尊严，它能让好的职工留下，让不好的职工走开。在一个标准化管理的公司待下来，你跟人家说，我在哪里工作，这本身就是一种骄傲与骄傲。因为你能在这样一个标准的公司中生存下来。 最后，我想说的是，我局正在实行标准化管理，目的就是为有效的提高公司职工的工作效率，使工作更规范化、科学化、标准化。只管当前仍是初期阶段，可是已经有了一个很好的开头。我们只有仔细严格按照公司标准管理，各部门之间秉着公司的团队精神，明确和理顺部门之间职责与职能、工作内容和工作要求、工作程序、权限与责任，实现主动地按照规范化要求把工作有条不紊做幸亏公司内部出现协调有序、祥和的工作气氛，对外使公司的社会效益和经济效益达到最大化。我们有原因相信，在局领导的倡导下和重视下，我局标准化道路会越走越宽。 【篇二：个人标准化建设心得】 机关标准化建设会战月 心得体会 财务财产处 肖中心 通过这次标准化建设会战月活动，使自己在 “强学习、知标准、明责任、建标杆 ”方面有深刻的认识，从思想观点、精神状态、工作标准等方面对自己存在的问题进行了深刻反省，进一步明确了努力方向，为此后更好地开展工作确立了基础。一、个人标准化建设落实情况 1、在学习上，不单参加处里组织的集体学习，还积极自学，反复学， 深入掌握要点和内涵。主要学习了《公司公司机关对于开展 “处室标准化建设会战月 ”会战活动建议》、《公司公司机关标准化建设实施 建议》、《 2012 年财务财产处标准化建设（基础篇）》、《肥矿公司文化宪章》。真实熟记并深刻领会了肥矿公司公司文化定位、肥矿公司公司精神、山东能源公司中心价值观等，使自己从思想观点、精神状态、工作标准。 2、在岗位标准上，仔细学习了处室 2012 年度标准化建设、编制了岗位说明书《岗位说明书》、《二季度查核评论表》以及完善了廉 洁风险防控表。熟知了处室职能、工作理念、重点工作、 - 1 - 工作目标等。机关人员应具备的素质要求、行为规范，明确了岗位职责，自己该干什么，怎么干，感觉什么程度。比较岗位标准，深刻反省个人存在的突出问题，以标准化的工作标准要求自己。 二、学习的主要收获 1、个人学习需要长期坚持。这次集中学习解决了个人 “标准不高、责任不明、要求不严 ”的问题，可是，个人工作标准需要不断地加以 提升，需要仔细落实岗位职责，长期坚持学习、坚持自我修正，进一步提高个人的综合素质。 2、个人的思想观点需要不断更新。以前总认为自己的思想观点更新比较快，不算保守，但通过学习《肥矿公司文化宪章》，确实看到了个人思想观点上的差距，一些先进的公司文化理念在脑海里是一片空白。公司的文化理念与个人的思想观点紧密相连，相辅相成。比方，工作方法、思路仍旧不同程度地沿用过去的老路子、老模式，对现实工作的指导性不够。 3、个人的工作标准需要不断提升。通过这次学习，自己确实感觉到了个人工作中的差