xx纸厂部门经理目标责任书.docVIP

PAGE PAGE 1 xxx纸厂 部门经理目标责任书 部门名称：财务部 目标责任人： 目标期限：XXXX年12月26日至XXXX年12月25日 为确保公司XXXX年度生产经营和项目建设等项计划安排的全面完成，根据公司确立的“目标量化分解，责任落实到人，层层联挂互保，风险利益驱动”的总体管理要求，按照财务部工作职能，特制定财务部经理目标责任书。 一、量化目标及考核办法 （一）核心目标：（50分） 1、产量（10分）：70600吨。完成得10分，完不成时，每降100吨，扣0.5分，10分扣完为止。（若产量目标需调整时，以董事会调整数据考核） 2、吨纸综合成本（10分）：4133 元/吨，不超目标时，得10分，年度综合计划成本超出目标时，每超1%，扣2分。10分扣完为止。 3、目标期内实现净利润（20分）：770万元，完成得20分，完不成时，每降0.5%，扣1分，20分扣完为止。 4、项目建设目标（10分）：项目决算总额不超概算额得5分,否则，扣5分；9月底前完成交工结算，完成时，得3分，否则，扣3分；决算12月底前完成（如因审计局原因未按期完成时，不予考核），完成时，得2分，否则，扣2分。 （二）安全目标：（10分） 具体考核见安全生产目标责任书。安全保卫部报考核结果。 （三）指标目标：（20分：第1、2项各7分，第3项6分） 1、目标期货款回收率≥98%，达到时得7分，年度货款回收达不到98%时，每降1%，扣0.5分。由财务部报考核结果。 2、目标期内确保资金满足正常生产经营和项目建设支出时，得7分，若因资金原因影响正常生产经营或项目建设时，每影响一次扣0.5分。由企管部考核。 3、目标期内确保增值税综合税率≤6%，不超时得6分，超过时，每超0.2%扣2分。由财务部报考核结果。 （四）责任目标：（10分：第1、2项各4分，第3项2分） 1、加强内部管理，因工作失误或管理不到位，给公司造成不良影响时，每次扣0.2分。由企管部考核。 2、保证各项制度在本部门的贯彻落实，若部门及员工严重违犯公司制度被通报处理时，每次扣0.2分。由企管部按纵横考核等结果考核。 3、完成各项临时任务，未按时、按要求完成时，每项次扣0.5分。由行政部报考核结果。 （五）党风廉政目标：（10分） 具体考核见党风廉政目标责任书。由纪检及行政部报考核结果。 二、考核形式 1、公司对中层管理者实行年度百分制考核，并同党风廉政目标责任书、安全生产目标责任书一并考核，考核时只减分不加分。（考核时每项目标的分值扣完为止） 2、本目标责任书除核心目标外，对其它目标实行月度考核，各考核部门须在每月2日前报企管部，每月由企管部汇总一次，并建立考核台帐。 3、本目标责任书目标期满考核，由公司总经理组织人员进行年终考核认定。 4、对本目标责任书的考核，月度考核结果作为目标责任完成情况的重要依据，对各目标的考核以年度考核结果为准。 三、奖惩规定 为确保目标的全面完成，本着风险与效益并存的原则，公司对各目标责任人设立目标完成奖，浮动奖励基数按当年各项主要目标的完成情况，由公司联席办公会议研究确定。 1、年终省建设投资公司对公司综合考核，得分等于或低于70分时，取消年终奖励；若高于70分时，分别按各自实际得分兑现年终奖励。 2、目标期满考核：实得分在95分及以上时，以年度计提奖励额上浮10%，二者之和为计发总额。实得分在9095分时，以年度计提奖励额上浮5%，二者之和为计发总额。实得分在8590分时，按当年计提奖励额的95%计发；实得分在8085分时，按当年计提奖励额的90%计发；实得分在7580分时，按当年计提奖励额的85%计发；实得分在7570分时，按当年计提奖励额的70%计发；实得分在70分以下的年终不予奖励。 3、目标期满考核，目标责任人主要指标未完成时，该职位公开竞聘。 四、其它 1、本责任书由总经理负责解释。 2、本责任书一式两份，由总经理和责任人签字后生效。 总经理：（签字） 目标责任人：（签字） xxx纸厂有限公司 XXXX年三月二十六日 xxx纸厂 部门经理目标责任书 部门名称：生产部 目标责任人： 目标期限：XXXX年12月26日至XXXX年12月25日 为确保公司XXXX年度生产经营和项目建设等项计划安排的全面完成，根据公司确立的“目标量化分解，责任落实到人，层层联挂互保，风险利益驱动”的总体管理要求，按照生产部工作职能，特制定生产部经理目标责任书。 一、量化目标及考核办法 （一）核心目标：（50分） 1、产量（10分）：70600吨。完成得10分，完不成时，每降100吨，扣0.5分，10分扣完为止