通知书之公司加班申请通知.docxVIP

企业加班申请通知 【篇一：对于加班申请事宜的通知】 对于行管人员加班申请管理规定的通知 为规范企业加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特拟订本规定。 一、加班原则 企业原则上不鼓励职工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未达成或因本身工作需要或负责人指定事项需持续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。 二、加班分类 职工加班分为以下两种情况： 计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预示性原因需加班。 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外持续工作加班。 三、职工加班申请流程： 职工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意署名后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。 1、计划性加班要严格执行加班申请程序，须填写《加班审批表》 , 并且提早一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班； 如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。 2、应急性加班在加班前须提早起码两个小时打电话见告所在部门经理， 同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。 四、加班管理 1、加班时间由加班审批表与日考勤结果比较确定； 2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效办理； 3、行政人事部必须仔细、客观、公正进行有关考勤作业，对考勤中发现的虚填 假报行为，视情节轻重进行办理。 【篇二：职工加班申请表 2】 有限企业 备注： 1. 请在加班前填写《加班申请表》，加班人员填写完成后 ? 由上级领导审批署名方为有效； 2.此加班单全部填写完成后交到人事部，人事部值班人员依据加班申请单进行核实、备案。 有限企业 备注： 1. 请在加班前填写《加班申请表》，加班人员填写完成后 ? 由上级领导审批署名方为有效； 2.此加班单全部填写完成后交到人事部，人事部值班人员依据加班申请单进行核实、备案。 有限企业 备注： 1. 请在加班前填写《加班申请表》，加班人员填写完成后 ? 由上级领导审批署名方为有效； 2.此加班单全部填写完成后交到人事部，人事部值班人员依据加班申请单进行核实、备案。 【篇三：对于加班申请事宜的通知】 对于职工加班申请管理规定的通知 为规范企业加班管理，提高工作效率，根据企业《行政管理制度》规定， 结合各部门实际情况，特拟订本规定。 一、加班原则 企业原则上不鼓励职工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内， 工作未达成或因本身工作需要或负责人指定事项需持续工作者，由部门负责人 安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》 (附件一 )，以 便考勤管理。 二、加班分类 职工加班分为以下两种情况： 计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预示性原因需 加班。 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外持续工作加班。 三、职工加班申请流程： 职工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同 意署名后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。 办公室不定期抽查职工加班情况。 1、计划性加班要严格执行加班申请程序，须填写《加班审批表》 , 并且提 前一天报至办公室审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或 多天加班，须附《加班计划明细表》（附件二）。 2、应急性加班在加班前须提早起码两个小时打电话见告所在部门经理， 同时电话知会综合办公室，由办公室请示总经理批准后方可执行加 班,加班结 束后至办公室补办加班申请程序。 四、加班管理 1、加班时间由加班审批表与日考勤结果比较确定； 2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效 办理； 3、办公室必须仔细、客观、公正进行有关考勤作业，对考勤中发现 的虚 填假报行为，视情节轻重进行办理 五、加班工时计算方法： 1、因工作需要的等待关机时间或其余与项目无关的时间不予计算； 2、加班以 4 小时为递增计算单位，核算工资时不足 2 小时的部分不 予计 算。 3、各部门应不断提高和改良正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少 加班，对于加班应随时追踪控制，保证加班的工作绩效。 附件一：《加班审批表》；附件二：《加班计划明细表》加班审批表 .doc 加班计划明细表 .do c 河南省健康伟业生物医药研究股份有限企业 二 0 一二年七月六日