通知书之公司加班调休通知.docxVIP

企业加班调休通知 【篇一：加班及调休管理规定】 加班及调休管理规定 一、 总则 为了提高职工的工作效率，保护职工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其余有关法律法例，结合本企业实际情况，特拟订本制度。 2. 企业原则上不倡导加班，鼓励高效率地工作，鼓励职工在 8 小时工作时间内达成工作任务。各部门领导有责任在职工周报中对职工的工作方向和工作量进行把关，并指导职工提高工作效率。 对于因工作需要的加班，企业以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。 二、 适用范围 本规定适用于除弹性工作制以外的企业所有人员。 三、 加班的原则 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须持续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作忙碌，需要在正常工作日工作时间外持续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日持续工作的，称为计划加班。 由于工作性质和工作时间的特殊性，职工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日持续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日持续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。 四、 加班申请、管理程序 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。 职工加班应提早填写《加班申请单》，经部门经理署名或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。 加班时，加班人员应实时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于第二天 12 ：00 前，到行政部补填实际加班时间。 五、 加班时间计算 1. 加班时间以 0.5 小时作为起点记时单位。累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日，累计 12 小时为 1.5 个工作日 ?? 依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 各部门领导安排职工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日 的加班时间最多 8 小时 /天，且每周累计不得超过 8 小时，每个月累 计加班时间不得超过 32 小时。因特殊原因需要延伸工作时间，需上报企业领导批复同意后方可加班，且每天不得超过 4 小时，每月不得超过 36 小时。 有下列情形之一的，延伸工作时间可不受限制。 1）发生自然灾害、事故或许因其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需重要急办理的； 2）生产设备、公共设备发生故障，影响生产和其他平时运作，必须实时抢修的。 4. 不安排女职工在怀胎期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。 六、 加班补贴方式和标准 1. 加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班 4 个工 作日（含 4 个工作日）以下，按调休办理；超过 4 个工作日以外的 加班时间，则根据当时企业工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。 调休 调休时间计算。加班按 1:1 的比率折算调休时间 . 加班调休应在加班当日起 ,两月内使用完成，在调休期限内未使用完按放 弃办理，不累计到下个月。 3) 调休申请流程： 根据项目周期及进度安排，职工申请调休必须由本人执行审批手续。根 据调休天数上报有关领导审批署名， 1 天以上（不含一天）的调休 须与职务代理人交接好工作后予以调休。 b. 调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案； c. 调休 当日工时核算以标准工时为核算标准； d. 原则上每次调休只能申请 1 天 ,由部门经理审批署名，特殊情况下 , 申请 3 天以内（含 3 天）部门经理审批后，须由分管副总署名。 人力资源部依据实际加班记录确认可调休时间，对换休申请审核 确认； 3. 加班补贴计算。周末加班按正常工作日每小时工资 2 倍计 算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的 3 倍 计算工资报酬。 七、 罚则 因工作需要而被指派加班时，无特殊原因推诿者，按旷工情节论处。 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 2 倍处分。国家法定节假日加班间按 3 倍处分。 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未达成交托工作的职工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。 为获取加班补贴，采用不正当手段（如 “正常工作时间成心降低工作效率 ”、“虚增工作任务 ”等）取得加班时机进行加班者，一经发现 并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴 5-10 倍的罚款。情节严重、影响恶劣的，给予开除办理。 职工加班申请单一休申请单 【篇二：对于进一步规范职工调休班管理的通知】 对于进一步规范职工调休班 管理的通知 各分