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旷工登报通知 【篇一：对于通过登报方式解除两旷工员工劳动合同的方法】 《对于通过登报方式解除两旷工员工劳动 合同的方法》 一、 首先，应快递送达两名旷工员工各一份《限期归岗通知 在快递单上注明发件人为杏花印务公司，收件人为旷工人，地点列 明，快递单内件品名栏上填明为：《限期归岗通知函》。快递底单 由快递员签名注日期，通知函也是一式两份，发出一份，另一份随 快递底单存档备查。信函内容为： 员工 ：你于 年 月 日起至今拒不上班，严重违犯了公司的规章制 度及《劳动合同法》，限你在本通知送达之日起三日内到公司报到 归岗，办理有关手续，逾期未归，公司将按规章制度及《劳动合同 法》规定办理。特此通知。 二、其次，通知送达后员工仍拒不上班，或通知函被退回后，能够  函》， 登报解除劳动合同，两员工能够一并通告，内容如下： 某某某、某 某某 员工，因你们无故旷工，拒不执行劳动合同的约定，依据《劳动合同法》及公司的规章制度，我公司已与你们解除劳动合同。自 发出通告之日起，请你们在 30 日内到公司办理辞职手续，逾期结果自负。 有关法律依据： 《劳动部办公厅对于通过新闻媒介通知员工回单位 并对逾期不归者按自动辞职或旷工办理问题的复函》 劳动部办公厅吉林省劳动厅： 你厅《对于通过新闻媒介通知员工回单位并对逾期不归者按自动离 职或旷工办理问题的请示》（吉劳仲字 ?1995?5 号）收悉。经研究，回复如下： 按照《公司员工奖惩条例》（国发 ?1982?59 号）第十八条规定精神，公司对有旷工行为的员工做除名办理，必须切合规定的条件并 执行相应的程序。因此，公司通知请假、放长假、长期病休员工在规准时间内回单位报到或办理有关手续，应按照对员工负责的原则，以书面形式直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的能够邮寄送达，以挂号查问回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达员工下落不明，或许用上述送达方式无法送达的情况下，方可通告送达，即张贴通告或通过新闻媒 介通知。自发出通告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，公司方可对旷工和违犯规定的员工按上述法例做除名办理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用通告方式送达，视为无效。公司因故通知停薪留职期限未满的员工在规准时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，公司方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动辞职办理。公司对停薪留职期满后逾期不归的员工，可按照劳感人事部、国家经济委员会《对于公司员工要求 “停薪留职 ”问题的通知》（劳人 计?1983?61 号）第六条和劳动部《对于自动辞职与员工除名怎样界定的复函》（劳办发 ?1994?48 号）的规定做自动辞职办理。 【篇二：旷工通知函】 旷工通知函 从 2012 年 6 月 5 日到现在，你都未到公司报到，也未执行任何请 假手续。此行为严重违犯公司制度，属旷工行为。现通知你于 2012 年 8 月 24 日 10:00 前到公司办理辞职手续。如仍未如期报到，则根据公司《员工手册》有关规定，你属主动解除与公司劳动关系，按自动辞职办理。 【篇三：公司解除员工劳动关系登报声明 通告要求 格 式)】 公司解除员工劳动关系登报声明 通告要求 格式 劳动合同的解除，是指当事人双方提早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未执行的劳动合同条款所作的改正或增减。 一：登报通告格式 （仅供参照 可根据实际情况编写） 根据《 xxxxxx 公司员工奖赏与违规违纪办理暂行办法》第三章违规违纪办理第（五）条解除劳动合同规定：无正当原因经常旷工，连 续旷工 5 天及以上或一年内累计旷工 10 天及以上的，解除劳动合同。北京 xxxx 有限公司 赵 xx 、闫 xx 因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。 请上述两人到 xxxxxx 办理劳动合同解除手续。自本通告之日起 30 日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按有关规定办理。 特此通告 北京 xxxx 有限公司 二 o 一二年五月六日 二：登报通告格式（仅供参照）： xxx 员工，从 xxxx 年 xx 月 xx  日起至今，你已经超过  xx 天未到公 司上班，严重违犯了公司的有关规定，限在本通知见报之日起一周内（ xx 天内），到公司办理有关手续，逾期未归，公司将按有关规定办理。特此通知。 北京市 xxxxxx 有限公司， 年 xx 月 xx 日。 登报要求：市级以上公然刊行报纸有关部门指定报纸 比如：工人日报 劳动报 北京日报 中华工商时报 北京晨报 法制晚报 京华时报 北京青年报 北京晚报等 登报声明统一咨询注意事项： 用人单位单方解除劳动合同 纲要：即具备法律规定的条件时，用人单位享