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晚上不加班的通知
【篇一：对于重申加班管理制度的通知】
通 知
近期企业各部门对于部门职工的加班管理有点杂乱，为保障职工的加班利益和规范企业加班制度，现将企业《考勤制度》中对于加班的规定重申如下：
2 、因特殊原因不能提早提交《加班申请单》的，应于第二天上午 12 ：
前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。
3、加班时数审定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过
小时，不到 1.5 小时以 1 小时计；超过 1.5 小时，不到 2.0 小时以
1.5 小时计，以此类推。
4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定履行。
5、加班后如需安排调休的，需提早填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤办理。
6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。
7、调休起码以 4 小时（半天）为单位。
请各部门从 2011 年 7 月 27 日起恪守以上加班规定，若有违犯将按照企业《考勤管理和奖惩制度》予以办理！
【篇二：对于周日加班通知】
对于周日加班通知
各位职工：
由于左庭右院招投标时间较紧，为了达成工作任务提高工作效率，周日加班一天，各职工之前的请假天数有所变动特通知如下：
张帅请假天数变为： 22.5 天
张雯龙请假天数变为： 11.5 天
李强请假天数变为： 7.5 天
任晓茹请假天数变为： 7 天
王祺请假天数变为： 2.5 天
冯亚男未请假 周日加班按照加班一天计算。
张家口佳兴建筑造价咨询事务所有限责任企业
2014 年3月8日
【篇三：对于加班规定通知】
通 知
各部门：
根据领导指示，各部门因工作需要确实需要加班时，能够申请加班。
详细加班流程及注意事项如下： 一、加班申请流程：
二、加班的认定：
1、换班、倒班的不作为加班；
2、未经理批准的额外工时、未按规定标准达成工作而延伸的工作时间的，不作为加班。
三、加班管理：
1、加班时间由加班单与日考勤结果比较确定；
2、加班但未填加班单或填加班单而未打卡，均作加班无效办理。
3、 综合部必须仔细、客观、公正进行有关考勤作业。对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重按我所有关规章办理。
四、加班工时计算方法：
1、加班以 1 小时为递增计算单位，不足 1 小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改良正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，保证加班的工作绩效。
综合部
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