集团公司加班管理暂行规定.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 集团公司加班管理暂行规定 为加强和统一对加班的管理，进步工作方案性和工作效率，形成在有效工作时间内完成工作任务的气氛，削减加班，依据市劳动保障部门有关规定，结合集团公司实际状况，特制定本规定。 一、加班的认定 〔一〕在法定工作时间内的确无法完成所担当的工作，由集团公司领导、各单位、部门支配员工在法定工作时间以外工作的视为加班。  〔二〕在生产一线的员工因连续作业要求而须延长工作时间的视为加班。  〔三〕有以下状况之一者，不属于加班  1．由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；  2．值班、开会、应酬、出差的；  3．延长工作时间处理日常工作_______小时以内的。  〔四〕值班不属于加班，对被支配值班的员工，可发放值班补贴。  1．公休日白天值班的每次_______元〔法定节假日为_______元〕，夜间值班的每次_______元〔法定节假日为_______元〕，夜间在工地值班的每次_______元〔法定节假日为_______元〕。  2．员工在值班时处理工作的，不认定为加班。  二、加班补贴的计发  〔一〕计发基数。以_______元/月作为加班补贴计发基数，按加班小时计发，每小时加班补贴为_______元/_______小时〔_______天〕=_______元。  〔二〕计发标准