责任奖金的计算及分配暂行办法_1.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 责任奖金的计算及分配暂行办法 第一条 本方法实行期间，原利润中心综合管理方法内第五章“酬金的计算及安排〞暂停施行。 其次条 责任奖金分以下3种发给：  1．企业部人员〔营业人员除外〕责任奖金。  2．效劳部门，筹办期间的企业部，及未达发给企业部责任奖金标准的企业部责任奖金。  3．营业人员责任资金。  第三条 企业部责任奖金依以下规定发给：  1．责任奖金的计算依据新订各企业部本年4-12月份的盈余及销售目的为准。  2．责任奖金的核算以3个月为一期，即4,5,6月，7,8,9月，10,11,12月各为一期。  3．期内超出盈余目的及销售目的1%的企业部加发薪资总额60%．  4．期内到达盈余目的80%及销售目的1％的企业部加发薪资总额30%。  5．期内未达盈余目的80%及销售目的1％的企业部那么不予加发。  6．各企业部盈余及销售超出目的，其超出局部可并人下期累计，并盈亏互抵〔但对财产的处理，物价的波动涨价时另议〕。  7．本条所订责任奖金，由各企业部估算，交财务部核对各企业部业绩后，由企业部经理及主管有权打算部内人员的安排，送财务局部3个月平均并人次月薪资内发放，财务部应依法办理扣缴手续，并视如薪资依发放月份的费用人账。  8．如某企业部前期盈余未超出目的80%，及销售目的1%未获发给奖金，或到达盈余目的80%及销售