通风科管理岗目标及岗位价值考核管理办法.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 通风科管理岗目标及岗位价值考核管理办法 依据山西能源骆驼沟矿业有限责任公司《目标考核管理办法》（陕能凉矿企字〔2021〕18号）、《基于目标管理的管理岗岗位价值精细管理实施方案（试行）》（山能骆驼矿计字〔2021〕8号），结合通风管理部部门业务范围及实际情况，制定通风管理部管理岗目标及岗位价值目标考核管理办法。 一、考核对象 通风管理部副经理及以下技术管理人员（含借调人员）。 二、考核内容 通风管理部部门职责范围内各项工作及公司安排的其他工作任务，主要包括： 1.部门负责人（管理者）年度、月度及周工作目标； 2.陕能凉矿计字〔2021〕8号文中的部门岗位价值目标； 3.2021年“三会”重点工作目标； 4.公司及部门安排的其他工作任务。 三、考核方式 （一）管理者目标考核 1.部门员工月度管理者目标考核得分由部门负责人参照岗位绩效考核卡进行打分，考核实行百分制，其中：基础性绩效目标任务占比80%，提升性绩效目标任务占比20%，每月由部门负责人，结合部门工作目标完成情况，综合考评1次。通风管理部员工岗位绩效考核卡见附表1。 2.部门员工年度管理者目标考核得分取全年12个月平均得分进行考评。 （二）岗位价值目标考核 1.通风管理部内部基于岗位价值的工作目标考核，按时按质按量完成的，原则上每项按以下分配方案执行： 部门负责人：按考核得分30%兑现； 主要完