深圳作文之深圳市公立医院工作量测算与岗位人员配备标准研究.docxVIP

深圳市公立医院工作量测算与岗位人员配备的标准研究 【摘 要】在公立医院人力资源管理实践中，存在现有组织编制原则与实际工作需要不符，卫生技术人员职业发展需求与岗位设置不清晰等矛盾。怎样科学合理配置卫生人力资源，将专业技术人员的职业规划与岗位设置相对应，成为医院管理者在实际工作中所关注的问题。本研究针对深圳市属部分综合医院和专科医院的实际业务工作量和现有人力资源配备及岗位设置情况进行比较剖析，测算出人力资源配置标准及工作岗位数与医院工作量之间的匹配关系。 【重点词】医院；人员配备；标准 the research on norms of workload with personnel allocation in shenzhen public hospitals ke shan1 fang hao2 liu dan3 （1.shenzhen eye hospital ，guangdong shenzhen 2.shenzhen hospital of peking university guangdong shenzhen 518036 ；3.shenzhen chinese traditional medical hospital guangdong shenzhen 518033 ） inctness.how to allocate the medial hr reasonably and to balance the post system installation with technicals vocational development has already become a focus for the hospital administration.based on the analysis of real workload with post allocation in some special general hospitals research is to assess the corresponding relation between hr allocation and the workload in public hospitals. key words ：hospital ，personnel allocation ， norms  518040 ’ ，this  ； 1 研究范围 1.1 公立医院的研究范围 考虑到国家对社区卫生服务机构已经有了新的标准，本研究的公立医疗机构仅指二级及以上的公立医疗机构。考虑到此后社区卫生服务的发展，关于一级医疗机构能够参照卫生部社区卫生服务机构配置标准。 1.2 科室的研究范围 公立医院的主要职能是：为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，突发公共事件应急医疗救助，急危重症和疑难病症诊 疗，依据规定提供公共卫生服务和妇女、儿童、老年人医疗保健服务；继承和发展传统医药学；肩负医学教育、医学科研及医学学科建设以及医疗支边、支农、援外和政府指定的其他任务。公立医疗机构保障的是公民的基本医疗，关于某些特殊服务的科室（如特诊门诊、特诊病房、特需病房、美容科等等），政府不设置特意编制人员，因此也不在本研究的范围内。 1.3 其他说明本研究总结报告主要提供各医疗机构的基本配置标准，有关人力资源的公式的重点系数的标准以及人力资源的计算方法。研究的各样方法及有关依据均在本研究的技术报告中。 研究内容 深圳市卫生人员和卫技人员的配置与既往标准和其他地域的差 异较大，不能完全参照既往标准和其他城市的情况进行深圳市卫生人员的配置，必须拟订切合深圳实际的卫技人员配置标准。此外不同类别医疗机构中，各类卫生人员比率差别也较大，可是也存在一些共同之处，如管理人员的比率，各类机构差别不大，因此能够统一进行剖析。而其他类别卫技人员根据检查情况，分不同情况合理剖析。主要研究的内容为： 2.1 深圳市与其他城市横向比较：包括卫技人员、后勤人员、管理人员、其他技术人员的构造比率和工作量比较。 2.2 二、三级综合医院的科室配置标准 2.2.1 临床 -门急诊 -内科系统；包括急诊科、门诊部等有关科室。 2.2.2 临床 -门急诊 -外科系统；包括心血管外科、胸外科等有关科室。 2.2.3 临床 -住院 -内科系统；包括 icu 、儿科等有关科室。 2.2.4 临床 -住院 -外科系统；包括骨关节外科、脊柱外科等有关科室。 2.2.5 医技科室包括病理科、超声影像科等有关科室。 2.2.6 行政职能科室 2.3 三级综合医院的各科室人员配置标准