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面试官常问的面试题目及回答技巧 为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，公司更注重进行必要的面试考察。下面小编给大家带来面试官常问的面试题目及回答技巧，希望能帮助到大家! 面试官的犀利问题“你谈恋爱了吗?” ——考察你的人生观价值观 别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。 选择这份工作的动机是什么? ——排除“跳蚤式”应聘者 “能谈谈你选择这份工作的动机吗?”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。 这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。 “作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。但企业不能容忍的是到处找‘跳板’的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。”HR 一般这样考虑。 你认为自己最适合做什么? ——考察你的思想性主见性 “我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。这道题目是为了解应试者的思想性和主见性，所以答案要明确。 “一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。”HR 说，在招聘过程中， 这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。“一是对自己的职业目标不明确，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。” 快速读懂面试五大问题 问题一：“请你做个简单的自我介绍” 求职者在自我介绍时，应该记住“3P 原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。 问题二：“请谈谈你的兴趣爱好” 很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。 问题三：“你对自己的将来是怎么规划的?” 在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：1.你是有备而来的，并不是海投简历;2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选;3.你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 问题四：“你对薪资有什么要求?” 在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。 问题五：“你还有什么问题要问吗?” “最后一问”切不可答“没问题”，因为这么做不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。 五大经典面试题 1、请你做一下自我介绍： 提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就 等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，——企业喜欢有礼貌的求职者。 举例：我叫 ，今年 36 岁，1997 年大学毕业，至今有 14 年的中高层管理工作经验。 文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。 胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。 有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。 熟悉 ISO 体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢! 2、你觉得你最大的优点是什么? 提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。 举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。 二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。 三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。3、你觉得你最大的缺点是什么? 提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低， 企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。 举例：我是外地人，不太懂宁波话，并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。 我性子急，别人