责任奖金的计算及分配暂行办法.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 责任奖金的计算及分配暂行办法 第一条 责任奖金分以下三种发给： 1．企业部人员〔营业人员除外〕责任奖金；  2．效劳部门，筹办期间的企业部及未达发给企业部责任奖金标准的企业部责任奖金；  3．营业人员责任奖金。  其次条 企业部责任奖金依以下规定发给：  1．责任奖金的计算依据新订各企业部本年4—12月份的盈余及销售目的为准〔各部必需到达销售目的的百分率，另订如表5-6〕；  2．责任奖金的核算以3个月为一期，即4、5、6月和7、8、9月，10、11、12月各为一期；  3．期内超出盈余目的及销售目的1％的企业部加发薪金总额60％；  4．期内到达盈余目的80％及销售目的1％的企业部加发薪金总额30％；  5．期内未达盈余目的80％及销售目的1％的企业部那么不予加发；  6．各企业部盈余及销售超出目的，其超出局部可并人下期累计，并盈亏互抵〔但对财产的处理，物价的波动涨价时另议〕；  7．本条所订责任奖金，由各企业部估算；交财务部核对各企业部业绩后，由企业部经理及主管全权打算部内人员的安排，送财务局部3个月平均并人次月薪金内发放；财务部应依法办理扣缴，并视如薪金依发放月份的费用人账；  8．如某企业部前期盈余未超出目的80％，及销售目的1％未获发给奖金，或到达盈余目的80％及销售目的1％仅获加发奖金30％，但于次期计算时，并同