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邮政先进集体申报材料 【篇一：邮政局 “学习型组织先进单位 ”事迹材料】 邮政局 “学习型组织先进单位 ”事迹材料 邮政从创建学习型邮政出发，走以人为本、科技兴邮、人才强邮之路，结合公司实际与行业特点在全区邮政系统以实施员工素质工程 为中心内容，开展了以 “创建学习型组织、争当知识型员工 ”为主要 目标的实践活动，使邮政的发展实现了历史性的跨越 . 一、实施人才工程建设和发展战略，为邮政可持续发展确立基础邮政独立运行之初，邮政局党组仔细研究制订人才工程建设和发展策略，把培养急需人才、骨干人才作为人才工程建设工作的首要任 务。在保证员工教育和培训经费不低于员工工资总额的 1.5% 的同时，千方百计争取援藏资本，其中人才工程项目 300 万元，为员工教育 培训提供了坚实的物质基础。为培养一支适应邮政发展需要的员工队伍，积极实施人才队伍素质建设，采取派出去考察学习和请进来教育培训相结合的办法，加大加快了培训力度。七年来，举办邮政 专业和其余有关培训班 60 多期，培训人员达 4000 人次，培训率达 到 200% 。近两年举办培训班 20 余期，培训员工达人次。进而进一 步推动了邮政业务、技术、管理等各项工作不断发展。为了不断提 高邮政员工的综合素质，结合邮政实际， 7 月正式成立了远程教育系统。 人才工程援藏项目的实施，给邮政队伍建设注入了蓬勃的活力，极大地激励了广大邮政干部员工的工作士气，激发了工作热情，对邮政建设事业充满信心，一心一意投身到邮政建设事业中。经过积极的努力，全区邮政干部员工的业务素质、技术素质、学历层次发生了很大变化，培养出一支有一定技术水平的专业技术人才队伍。到 当前，我局信息技术人才队伍数量已达到 40 余人，同时 ,员工学历教 育工作取得了长足进步。到当前，任职员工中取得大学专科及以上 学历的达 200 余人，比分营之前增长 10% 。人才工程建设工作取得 了明显的收效，三支队伍建设基本知足了我区邮政事业的发展需求。 二、推进员工素质工程，为邮政发展增活力 从国家邮政局提出推进员工素质工程以来，自治区邮政局紧紧围绕公司中心和员工实际需要，开展了形式多样的系列活动，进一步增强了员工素质工程的针对性和实效性。 开展局势任务主题教育活动，加强员工思想教育。结合邮政实际，提出了 “团 结务实、拼搏进步、复兴邮政 ”的公司精神。组织各样形式的报告会、会谈会、演讲等，倡导并开展了全系统 “爱岗敬业、珍惜岗位、争创效益 ”员工演讲比赛和大议论活动。当年组织了拉萨地域邮政员工演 讲比赛，介绍选手参加自治区总工会比赛并获奖。通过举办此项活动，引导员工正确认识和理解邮政改革，树立了信心，除去了顾忌， 把员工的思想逐步渗透到公司管理、经营、服务的各个层面。 ，组织开展了以 “爱岗敬业、弘扬先进 ”为主题的全区首届邮政员工演讲比赛，进一步起到了局势教育，思想教育 “加油站 ”的作用。，在开展以 “爱岗敬业、弘扬先进 ”为主题的全区首届邮政员工演讲比赛活动的基础上，在年初组织开展了 “热爱邮政、奉献邮政 ”巡回演讲活 动。巡回演讲团分别赴那曲、日喀则等 5 个地市局进行演讲，活动 时间 12 天，行程 2400 余公里，听众达 1000 人次。，组成了以 “学 习贯彻十六大、奔小康、谋发展、抒情怀 ”的员工演讲团，在山南、 林芝等 5 地市局员工中开展巡回演讲活动。此外，还以其余不同形式开展员工局势任务教育，向员工发放局势任务教育宣传材料，组织召开各样会议宣传贯彻上级精神，还利用文件、信息等方法进行宣传，使国情、邮情、局情教育活动深入基层员工。基层工会结合 公司实际同时组织开展了 “我靠邮政生存，邮政靠我发展 ”等专题教育活动。员工对邮政发展的信心、面向市场、迎接挑战的进步心， 爱岗敬业和优质服务的责任心不同程度地得到加强，为邮政公司的改革发展，服务质量的提高及队伍稳定提供了有力的思想保证。开展形式多样的劳动竞赛活动。邮政工会始终把握住以发展为重点来组织劳动竞赛，围绕增收节支，创效创收来开展。同时，结合创 建文明行业、实行承诺服务，实施规范服务、开展了诸如 “奋战 90 天、迎接开门红走向新世纪 ”， “大干 100 天、创收 300 万 ”等为主题 的竞赛活动，员工积极性、创造性得到了充足调换，公司社会效益 和经济效益都明显提高。各基层工会每年组织开展劳动竞赛达 2—3 次，六年来已经达到 20 余次，员工人数近万人次。 仔细组织开展 员工岗位练兵活动，促使员工技术水平的提高。为了提高员工队伍业务技术素质，结合公司实际，组织开展岗位练功比赛，不断掀起学业务、练内功、比技术、争当业务能手的热潮。基层单位把岗位练功与岗位培训、技术鉴定结合起来，更是受到员工 群众的欢迎。 ，选拔组织了 40 名员工参加的全区首届邮政员工