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员工任用管理制度 第一章 总 则 目的： 通过规范人事程序， 使组织的人力资源效用最大化。 2．范围：公司所属各部门、厂部、项目公司员工的转正劳动 关系建立离职调动晋升、降职停薪留职离职复职交接手续等。 3．权责： 新进员工试用期满，劳动关系延续与解除，由员工所在部 门经理 / 主管提出、审核，交人事部审核，报总裁核准。 员工在职的各项异动人事手续由员工本人填写相关手续 审批表 , 报员工所在部门经理 / 主管审核， 交人事部审核， 报总裁核 准。 员工某职务代理期满， 正式任职与否， 由员工所在部门经 理 / 主管提出、审核，交人事部审核，报总裁核准。 第二章作业内容 第一节 员工试用期管理