辞退与辞职管理办法.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 辞退与辞职管理办法 第一章 总那么  第一条 为加强本公司劳动纪律，进步员工队伍素养，增加公司活力，促进本公司的进展，特制定本条例。  其次条 公司对违纪员工，经劝说、训练、警告的不改者，有辞退的权利。  第三条 公司员工如因工作不适、工作不满足等缘由的辞职的权利。  其次章 辞退管理  第四条 公司对有以下行为之一者，赐予辞退：  1．一年内记过三次者；  2．连续旷工三日或全年累记超过六日者；  3．营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；  4．工作忽略，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者；  5．违背指令或擅离任守，情节重大者；  6．聚众罢工、怠工、造谣惹事，破坏正常的工作与生产秩序者；  7．仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；  8．因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务患病损失者；  9．品德不端、行为不简，屡劝不改者；  10．擅自离任为其他单位工；  11．违反国家法令或公司规章情节严峻者；  12．泄漏业务上的隐秘情节严峻者；  13．办事不力、忽略职守，且有详细事实情节重大者；  14．精神或机能发生障碍，或身体虚弱、年老、残废等经本公司认为不能再从事工，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；