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2021年建设银行春季招聘面试备考资料 2021年建设银行春季招聘面试备考资料 建设银行2021年春季校园招聘面试备考资料 2、 银行招聘组织方案及面试常见形式 3、 面试官眼中的面试 4、 学长面经分享 5、 面试真题分享 首先祝贺大家顺利的通过建设银行浙江分行招聘的笔试，相信大家在收到面试通知的都会一些疑惑，自己的笔试考的并不好，甚至有的可以说很糟，但为什么还能进面试？笔试是不是不刷人，海面。我给大家一组11年秋季招聘时候的数据作为参考： 12年秋季报考人数 签约人数在1000左右，录取率为10%。综合几年情况来看签约率在15%左右，由于今年的就业压力更大，签约率降低了很多。这次春季定向招聘浙江分行预计总的考试人数在4000人左右，进面试大概在2000人左右，体检在600左右，签约在500左右，录取率大概在12.5%。可见压力还是很大。 相信考过建行的同学都有一种感觉就是每次面试的人数都是很多，从而觉得是不是笔试不刷人，其实事实并非如此，大批的考生被淘汰。另外一方面大家比较感兴趣就是最终的录取是否看笔试成绩，笔试和面试成绩各占多少？这个是银行的机密从来不对外公布数据，从之前某内部人员得知，录取是前两部分的成绩及体检综合录取。也就意味着你的每个部分的成绩都是客观的存在而不是所谓凭考官映像决定。 在准备这份资料的时候我一直想：如何才能让考生更加深刻的了解银行招聘面试环节？在这里我只谈面试这一考察形式，抛开其他因素，大家相信一点如果你表现的足够优异你的机会将很大，银行招聘没有想象的那么黑，大多数人都是凭自己的实力进去的。但是在准备面试的时候希望大家一定要了解：你为什么要报考银行？你是否喜欢银行柜员工作？你能够适应前期的各种考核各种压力，你的职业定位是什么？这不仅仅对你面试有帮助，也对你认识你将要从事的工作有一个更为直观的认识。 步入正题接下来将从组织方，hr，学长三个角度来谈银行招聘面试，让大家全方位的了解银行招聘考试面试环节。 预祝大家面试成功！ 一：银行招聘组织方案及面试常见形式 XX银行湖北分行招聘方案 实施公司内部岗位竞聘，竞聘岗位包括营销类和会计类基层管理岗位。候选人共有150名。 1、XX银行湖北分行根据职位说明及公司用人要求，确定报名条件，并对报名资料进行筛选后，确定150名候选人。 2、专业知识笔试题目由XX银行湖北分行设计，基本能力及个性测验由中华英才网实施； 3、半结构化面试由中华英才网根据公司岗位任职资格，设计面试题目、评价指标、评价标准，并由英才顾问与XX银行湖北分行面试官共同实施。 笔试由专业知识考试和心理素质测验两部分构成。 （一）专业知识考试：考察候选人对相关专业理论知识的掌握程度，由XX银行湖北分行出题实施； （二）心理素质测验：不同的工作对人的素质和心理适应性的要求不同，这就要求人员与工作之间实现最佳匹配。单凭个人经验的选拔方法已经无法对人员素质进行科学准确的评估。通过心理测验，可以对个体的能力、人格、兴趣等多方面进行分析，提高人员甄选的科学性和有效性。 2、各岗位建议测评工具及要素 言语理解及推理（50%） 数字推理（20%） 数字计算（10%） 资料分析（10%） 思维策略（10%） 言语理解及推理（30%） 数字推理（30%） 数字计算（15%） 资料分析（10%） 思维策略（15%） 能力（倾向）测评 测评题目由英才网专业测评部门和测评专家研究开发，具有较高信度和效度，已被工商银行总行、光大银行、成都银行等金融企业广泛应用于内部管理人员竞聘、招聘； 人格测试候选人在工作场景中的人格特质，并由英才资深顾问根据营销及会计类岗位要求，通过企业访谈分别确定各岗位标准，每位候选人测评结果与标准 进行比较，计算其个性与职位匹配度； 能力（倾向）测评根据各岗位要求不同，各项能力所占比重则不同，以考察候选人与其岗位能力要求之间的匹配度。 二、 半结构化面试 结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。半结构化面试就是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，面试顾问采用追问的方式，有效避免了单一方法上的不足。更加灵活，获得更为丰富、完整和深入的信息，做到内容的结构性和灵活性的结合。 （一）半结构化面试的意义： 1