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重庆某（集团）有限公司人力资源管理系统分析与设计方案;总目录;第一部分：各方面对于某集团人力资源管理工作的认识;一、背景：重庆某集团关于自身发展的认识：;一、重庆某集团关于自身发展的认识：;一、重庆某集团关于自身发展的认识：;二、某集团关于人力资源工作的认识1、集团2003年工作主题报告：;2、某集团2003年十大任务之三：;3、某集团2003年十大任务之五：;4、某集团2003年十大任务之七：;三、某集团内部员工关于人力资源的认识;三、某集团内部员工关于人力资源的认识;三、某集团内部员工关于人力资源的认识; 四、对某集团人力资源和组织结构状况的诊断：;（二）、对于某集团人力资源工作的总体概括：;（三）、对于集团组织结构的看法：;（二）、对于集团组织结构的看法：;五、小结;一、通过以上情况的汇总我个人观点：;五、小结;五、小结;第二部分：某集团人力资源管理问题产生原因分析：;一、某集团缺乏系统思考能力的影响;一、某集团缺乏系统思考能力的影响;一、某集团缺乏系统思考能力的影响;二、某集团的企业文化的影响;二、某集团的企业文化的影响;二、某集团的企业文化的影响;三、某集团的组织结构的影响;三、某集团的组织结构的影响;三、某集团的组织结构的影响;四、人力资源管理水平的影响;四、人力资源管理水平的影响;四、人力资源管理水平的影响;四、人力资源管理水平的影响;（五）、集团人力资源管理的作用：;五、小结;第三部分：集团人力资源管理的各种矛盾和解决办法;一、当前集团人力资源管理的主要矛盾与解决办法;一、当前集团人力资源管理的主要矛盾与解决办法;企业员工的人力贡献模式：;3、当前集团人力资源管理表现出的主要矛盾的解决办法：;一、当前集团人力资源管理的主要矛盾与解决办法;4、当前集团人力资源管理实际上的主要矛盾的解决办法：;二、未来1-2年内集团人力资源的主要矛盾与解决办法;2、未来1-2年内集团人力资源管理主要矛盾的解决办法：;2、未来1-2年内集团人力资源管理主要矛盾的解决办法：;2、未来1-2年内集团人力资源???理主要矛盾的解决办法：;三、工作进度安排表;第四部分：构建“以人为本”的企业理念，共创美好未来;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Wednesday, January 27, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:33:2113:33:2113:331/27/2021 1:33:21 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2113:33:2113:33Jan-2127-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:33:2113:33:2113:33Wednesday, January 27, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2113:33:2113:33:21January 27, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。27 一月 20211:33:21 下午13:33:211月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 211:33 下午1月-2113:33January 27, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/27 13:33:2113:33:2127 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:33:21 下午1:33 下午13:33:211月-21