新业集团薪酬体系培训.pptxVIP

新业集团薪酬体系培训 ;培训讲师简介：夏志华—北大纵横管理咨询集团;不管您的业务遍布全球还是一条街道， 薪酬总是人力资源管理战略的重中之重！！！;　薪酬是什么？; 从微观到宏观，薪酬体现的是价值： ? ● 员工的工作表现对于企业的价值 ? ● 员工的岗位对于企业的价值 ? ● 员工对于企业的价值 ?;　薪酬等于金钱？;金钱的确可以量化，但是薪酬不等于金钱。 ——彼得.德鲁克 ;薪酬，是员工职业地位和社会地位的象征，是对公平和正义的情绪化表达，是企业内部最敏感的价值和品质的集中体现。;广义薪酬;高薪的企业，总体的人力成本一定比那些相对低薪的企业高？; 你相信吗？ 企业花费2000元招聘一个“便宜”的销售代表，但要支付其他的成本才能让这个销售代表达到合格或优秀的水平，分摊下来其总体成本可能高于花费4000元招聘一个“昂贵”的销售代表所支付的成本。; 学习和成长需要付出代价。 要么这种代价是以较高的薪酬成本去体现，要么是以额外的学习培训费或者以降低劳动生产率、误操作为代价。; 由此可见，不管任何企业，其总体人力成本都要遵守类似“能量守恒定律”的某种规则——成本不会凭空消失或产生，而是会转化为另外一种形式。;　薪酬制度设计是在解决什么问题？; 有形的物质利益、和无形的精神诉求，两者结合在一起构成了完整的薪酬，这就注定了薪酬制度只能是一种调和、一种折衷。;薪酬制度层面的关注点是薪酬体系的建设与激励效果;目 录;1、诊断及总体规划技术方案;岗位说明书梳理;薪酬管理;目 录;目 录; ;该集团访谈过程中员工感觉薪酬体系没有与岗位价值、个人价值及工作绩效有机地联系起来，导致了不公平;管理类员工对于薪酬现状情况;营销类员工对于薪酬现状情况;项目组认为集团在薪酬管理方面主要存在以下问题;1、北大纵横项目组明确薪酬设计的原则、关键趋动因素和具体设计步骤，采取与该集团发展阶段特点相匹配的薪酬策略;2、北大纵横项目组将采用了统一的因素对公司的岗位进行评估;3、建议该集团采用多种形式的激励，充分调动员工的积极性;目 录;根据该集团组织机构图进行部门职责、岗位职责梳理;岗位评估;通过岗位评价，衡量岗位之间的相对价值;北大纵横项目组对评估小组成员提交的打分结果进行偏离度分析得出各基准岗位最终得分;然后根据北大纵横经验数值，将参加岗位评估的所有岗位划分为等级，并与岗位价值评估分数区间相对应;目 录;根据该集团的特点，将所有的岗位分为五大职系;明确不同职系员工的工资形式类别;工资形式类别（续）;明确不同类型的工资单元;明确不同类型的工资单元（续）;确定工资结构;进行员工薪酬套档;套改调试结果呈现——部分岗位代表;最后，针对在薪酬管理体系执行过程中，注意可能会出现的问题进行辅导;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 13, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:50:2718:50:2718:507/13/2021 6:50:27 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2118:50:2718:50Jul-2113-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:50:2718:50:2718:50Tuesday, July 13, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2118:50:2718:50:27July 13, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。13 七月 20216:50:27 下午18:50:277月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 216:50 下午7月-2118:50July 13, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/13 18:50:2718:50:2713 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的