考吧网2012年中级经济师考试人力资源第一章强化练习题及答案.pdfVIP

考吧网 http://www.kao8.cc/专业服务中华考生学子。 第一章 组织激励 一、单项选择题 1 、关于 ERG 理论，下列说法正确的是【 A 】。 A.各种需要可以同时具有激励作用 B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类 C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低 D.该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要 【答案解析】：本题考查 ERG 理论。 ERG 理论并不只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类 ( 生存需 要、关系需要、成长需要 ) ，其独特之处在于：各种需要可以同时具有激励作用。同时提出了 “挫折 —退化 ” 的观点，认为如果较高层次的需要得不到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。因此选 A 。参见教材 P4 。 2 、关于奥尔德佛提出的 ERG 理论的说法，错误的是【 C 】。 A.各种需要可以同时具有激励作用 B.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D. “关系需要 ”对应马斯洛需要理论中的部分 “安全需要 ”、全部 “归属和爱 ”的需要以及部分 “尊重需要 ” 【答案解析】：如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，所以选项 C 错误。参见教材 P4 。 3 、在众多激励理论中提出 “挫折 — 退化 ”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是【 B 】。 A.三重需要理论 B.ERG 理论 C. 目标设置理论 D.公平理论 【答案解析】：本题考查 ERG 理论。参见教材 P4 。 4 、公平理论认为， 员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。 这里的 “产出 ”是指【 B 】。 考吧网 http://www.kao8.cc/ 专业提供医学考试、一二级建造师、公务员考试、高考、考研、经济师、计算 机考试等考试、学历类、职业资格、财经会计、建筑工程信息资源、辅导培训、试题资料、历年考试题库 等更多。 考吧网 http://www.kao8.cc/专业服务中华考生学子。 A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺 【答案解析】：本题考查公平理论。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出 是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。参见教材 P5 。 5 、下列激励理论中， 【 A 】认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。 A.强化理论 B.期望理论 C. 公平理论 D.ERG 理论 【答案解析】：本题考查强化理论。参见教材 P7 。 6 、下列激励理论中， 【 A 】认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。 A.强化理论 B.期望理论 C. 公平理论 D.ERG 理论 【答案解析】：本题考查强化理论。参见教材 P7 。 7 、在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是【 B 】。 A. 目标设置理论 B.强化理论 C. 能力与机遇理论 D.认知评价理论 考吧网 http://www.kao8.cc/ 专业提供医学考试、一二级建造师、公务员考试、高考、考研、经济师、计算 机考试等考试、学历类、职业资格、财经会计、建筑工程信息资源、辅导培训、试题资料、历年考试题库 等更多。 考吧网 http://www.kao8.cc/专业服务中华考生学子。 【答案解析】：本题考查强化理论。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。参见教材 P7 。 8 、下列不属于成就需要高的人的突出特点的是【 D 】。 A.选择适度的风险 B.喜欢能够得到及时的反馈 C.有较强的责任感 D.乐于帮助下属完成业绩 【答案解析】：成就需要高的人的