我国上市银行薪酬差距对银行绩效的影响研究对锦标赛激励效应的再检验.pdfVIP

我国上市银行薪酬差距对银行绩效的影响研 究 ——对锦标赛激励效应的再检验 重庆大学硕士学位论文 （学术学位） 学生姓名：贾 静 指导教师：严太华 教 授 专 业：企业管理 学科门类：管理学 重庆大学经济与工商管理学院 二O 一三年五月 Research on the effects the internal salary gap in China s listed banks have on bank performance ——Re-examination of tournament-style incentive effect A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Master ’s Degree of Management By Jia Jing Supervised by Prof. Yan Taihua Specialty：Business Management College of Economics and Business Administration of Chongqing University, Chongqing, China May,2013 重庆大学硕士学位论文 中文摘要 摘 要 金融危机背景下，银行高管高薪现象受到全球范围内社会舆论的广泛关注， 由高管薪酬引发的薪酬差距问题成为了具有高度社会敏感性的话题。各国政府开 始先后出台一系列“限薪令”以缓解社会质疑，学术界也掀起了对薪酬差距进行 研究的热潮。在委托代理理论、边际生产率理论等原始薪酬激励理论无法很好地 解释薪酬差距与银行绩效之间的关系的情况下，锦标赛理论成为了研究焦点。我 国学者从不同行业、不同角度对锦标赛理论进行了研究。论文以薪酬差距问题比 较典型的我国上市银行为研究对象，将锦标赛理论进行延伸，旨在检验上市银行 锦标赛式薪酬机制的激励效应，并将研究范围从薪酬差距与银行绩效的线性效应 深入至区间效应，并研究相关因素对两者关系所产生的调节作用。 论文主要采用规范研究和实证研究相结合的研究方法。对国内外研究综述进 行梳理和对薪酬激励基本理论及薪酬差距激励理论进行了归纳，提出论文的假设； 利用我国 14 家上市银行2007-2011 年的面板数据，通过EVIEWS 和STATA 软件 对上市银行高管内部绝对薪酬差距、高管与普通员工绝对薪酬差距与银行绩效的 关系进行了实证分析。结果表明：我国锦标赛激励效应在我国上市银行具有一定 适用性，但锦标赛式薪酬差距与银行绩效之间的线性效应并不永恒，因为进一步 研究显示它们之间存在显著的到U 型区间效应，因此不可盲目拉大薪酬差距。除 此之外，股权集中度、股权性质和银行规模会对锦标赛激励效应产生调节作用， 这对锦标赛理论在上市银行中的运用提供了重要的参考价值。 通过以上研究，论文从政府、行业组织和银行自身三个角度提出了一下政策 建议：政府方面要加强对上市银行薪酬披露制度的完善和薪酬分配过程的监督， 为薪酬差距的透明度和公平度提供保障；行业组织方面要充分发挥自身职能，监 督上市银行充分贯彻国家法律法规，并通