工作不安全感对工作投入及离职倾向的影响研究兼论企业类型的调节作用.pdfVIP

D007S8 工作不安全感对工作投入及离职倾向的影响研究： 兼论企业类型的调节作用 A ontheInfluenceofJob onJob Study Insecurity andTurnover the Engagement Effectof RegulatingEnterpriseType 专业名称：管理科学与工程 申请人姓名：陈蔚 导师姓名：卓鸥副教授 篓加彳 委员： 即伽冽胡 r＼ 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论 文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文 的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本 人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：■、蔚 日期： 如fD年j月砑日 学位论文使用授权声明 本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学 校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电 子版和纸质版，有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论 文进入学校图书馆、院系资料室被查阅，有权将学位论文的内容编入 有关数据库进行检索，可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。 学位论文作者签名：确翻 导师签名：硝沙7／ 篡翌暑言栌吼翩签名2并扔 日期：如fD年j月≥富日 日期：别D年上月列妇 工作不安全感对工作投入及离职倾向的影响研究： 兼论企业类型的调节作用 专业：管理科学与工程 硕士生：陈蔚 指导教师：卓鸥副教授 摘要 随着信息技术的日益进步及竞争的日趋激烈，组织的雇佣环境也发生着巨 大的变化，员工对未来工作存续性的担忧也与日俱增，从而产生了工作不安全 感。国外对工作不安全感的研究已有二十余年的历史，积累了一定的研究成果。 但国内在这一领域的研究，尤其是实证研究还非常少。 作为一种重要的工作压力源，工作不安全感会对员工的工作态度及行为产 生负面影响。从对现有文献的回顾来看，仅有少数研究探讨了工作不安全感和 工作投入的关系，研究表明他们之间并不存在确定的相关关系，它们的相关程 度也呈现出中等、非常强等不同表现。绝大多数采用实证方法考察工作不安全 感与离职倾向之间关系的研究都发现了两者之间存在显著的正相关关系。然而， 相关程度的强度在不同的研究中各不相同。一些研究报告了弱相关关系，其他 研究报告了中度相关，还有一些报告了较强的正相关关系。此外，由于工作不 安全感会带来很多消极后果，部分研究者开始研究它的缓冲及调节变量。 量，它在工作不安全感对组织公民行为及绩效的影响过程中起调节作用。综合 以上研究，本研究在回顾国内外已有研究的基础上，结合本土文化情境，着重 考察工作不安全感对工作投入及离职倾向的影响，及企业类型在工作不安全感 对工作投入及离职倾向影响中的调节