新会计准则下职工薪酬核算问题研究.pdf

中南大学 高等教育自学考试毕业论文 论文题目： 报考专业： 考生姓名： 考籍姓名： 工作单位： 通讯地址及邮政编码： 联系电话： 手机： 电子邮箱 （Email）： 年 月 日 新会计准则下职工薪酬核算问题研究 摘要：随着市场经济的快速进程和全球经济一体化不断的发展，为了进一步 规范企业会计准则关于职工薪酬的相关会计处理规定，并在国际财务报告标准趋同 的情况下，保持会计准则的统一，财政部修订了《企业会计准则第 9 号——职工薪 酬》。然而新会计准则下，部分企业未能把握新会计准则的相关要求，致使职工薪 酬核算不够合理。鉴于此，本文对新会计准则下职工薪酬核算问题进行研究，概述 其内容，对其修订前后的情况进行对比，并提出新会计准则下企业职工核算存在的 三大问题，最后针对问题提出相应的解决措施。以期促进企业职工薪酬核算更加合 理。 关键词：新会计准则 职工薪酬核算 问题探究 一、引言 建立一个新的会计系统将有助于提高会计信息的质量，而且可以在 促进经济运行过程的同时，规范资本市场和市场经济秩序，将在新的会 计准则体系中得到发展和改善。新会计准则的会计政策能够有效地促进 企业的可持续发展，同时，企业的短期行为从根本上改变了企业劳动力 成本的构成，使人力资源在企业的发展中发挥了有利作用。本文将从修 订员工薪酬会计准则的内容以及对比情况入手，指出新会计准则下职工 薪酬核算存在的问题。本文通过对新会计准则下职工薪酬核算的研究， 能够对其进行全面的对比分析，提炼并总结出职工薪酬准则的特点以 背后的会计管理理念，以达到更好的理解和运用准则的目的。 二、职工薪酬核算内容 职工薪酬是指职工向企业供应劳务后,企业以种种方式表现的酬劳答 谢或者其他对职工的相关付出，《国际会计准则》中把企业的员工叫做雇 员，在我们国家一般不叫“雇员”，而称之为“职工”，在我们国家不仅 职工的福利是包含在薪酬范畴的，更主要是指发放给企业员工的酬劳答 谢。按照新颁布的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，职工薪酬包 含：工资、奖金、津贴和补贴、工作人员福利、五险、住房公积金、非 货币利益、雇员提供的其他服务有关的费用以及工会经费和职工教育费 用。职工薪酬核算便是依照新会计准则对各种薪酬福利内容的审核计 算。 三、职工薪酬核算准则修订前后的对比 （一）职工范围扩大 在 2014 版新准则中，“职工”所涵盖的范围扩大，致使核算难度增 加。具体来说，部分劳务派遣者也属于职工。而不是看他有没有跟企业 签订劳动合同或由其正式任命，这一政策上的变化完全解决了如今社会 上很有争议的劳务派遣的问题。换言之，新颁布的准则更全面地表明了 各种用工形式，让其在实际运用中更有据可循。而在之前，部分企业所 谓的“职工”只是指与企业签订劳动合同的人员，他们的薪酬都是以按 月工资算。另外还有那些没有与企业签订劳动合同，但是同样也提供劳 务的，他们的薪酬一般以计件工资算。而现在，完善职工定义后，企业 对员工薪酬的计算依据便能得到统一，薪酬管理井井有条。 （二）职工薪酬范围扩大 以前旧准则主要包含短期的职工薪酬以及辞退福利的相关处理。新 准则更加明确地定义了什么叫职工薪酬，且对职工薪酬的定义有了更明 确的规定，比如工资也含了专兼职、小时工和临时工在内所有的企业职 工以及没有正式与企业签署劳动合同，但由企业管理层正式聘用的成 员，比如董事会、监事会的成员等。另外，在企业管理层的筹算和控制 下，尽管没有与企业签署正式的劳动合同，或者公司没有直接任命，而 却在企业提供服务的人员也计入职工的类别。再比如工会经费以及职工 教育费用，这些更为详细的要求可以使职工薪酬囊括的更多，从而使薪 酬核算更加合理。 （三）正式引入应用指南中的概念 新会计准则修订正式将之前旧准则有关应用指南中提及的有些范畴 和概念引入了新准则当中。在以前旧的准则中，没有明确规范短期薪 酬、职工等的概念，有些相似的规范性的条文只是在应用指南或者一些 讲解中提到过。此次，在新准则中正式引入“职工”的概念，还特意设 置了一章内容明确了短期薪酬的会计处理等。除此之外，准则中