5组TCL集团薪酬管理.pptxVIP

TCL集团薪酬管理课程设计报告;目录;TCL集团薪酬系统的现状;TCL集团福利制度和薪酬控制;TCL集团薪酬体系改进;;;5合法性原则 合法性是指建立在遵守国家相关政策、法律法规和企业一系列管理制度基础之上的合法。 6补偿性原则 薪酬应保证员工收入能足以补偿其付出的费用，不仅包括衣食住行费用，还应补偿员工用于学习知识、技能等的费用。 7战略导向性原则 合理薪酬制度助于企业发展战略的实现。要分析主要因素和次要因素，赋予不同权重，从而确定岗位价值的大小。在此基础上进行薪酬制度设计能较好体现企业战略发展要求。; 薪酬决定因素;;;表1.4.1职员工资系列范围;表1.4.2固定工资与浮动工资的标准系数设定;表1.4.3考勤考核系数（C1）确定方法;;表1.4.5效益考核系数(C3)确定方法;表1.4.6项目考核系数(C4)确定方法;TCL集团福利制度;TCL福利制度的内容;TCL福利制度的内容;POWEPOINT; 薪酬控制;薪酬控制的难点;薪酬控制的途径; 薪酬调查;;;　　　根据图表显示：与同行业的典型企业海尔集团、美的集团相比，除采购部总监，其他两个职位的平均薪酬水平均低于另外两个集团，薪酬水平缺乏外部竞争力，特别是对于稀缺性较强的研发人员，长远来看，TCL集团难以吸引大量的科技人才，使得创新能力落后于行业其他竞争者。;TCL薪酬管理体系改进;TCL管理体系改进;报酬要素的等级界定;;确定要素报酬在职位体系中的权重;确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值;;;表5.2.3主要岗位的职位等级;薪酬结构设计;POWEPOINT;薪酬计算公式;具体岗位薪酬体系设计;表5.3.1.1收入满意度、福利满意度、同业对比薪酬满意度统计数据表;表5.3.1.2科研机构科研费用用于人员费用;表5.3.3.1调整后的薪酬制度各因素系数; 职位分析; 薪酬策略及研发人员的薪酬设计原则;基本的薪酬结构;基本的薪酬结构;表5.3.1.3调整后的薪酬制度中各因素的系数;销售部门经理 薪酬策略; 基本的薪酬形式;采购部总监;基本薪酬形式; 总结;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Friday, July 16, 2021 10、人??志向通常和他们的能力成正比例。11:52:2111:52:2111:527/16/2021 11:52:21 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2111:52:2111:52Jul-2116-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:52:2111:52:2111:52Friday, July 16, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2111:52:2111:52:21July 16, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。16 七月 202111:52:21 上午11:52:217月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 2111:52 上午7月-2111:52July 16, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/16 11:52:2111:52:2116 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:52:21 上午11:52 上午11:52:217月-21