2021年高级人力资源师冲刺串讲全书知识点汇总.docxVIP

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 第一章 人力资源规划 第一节企业人力资源战略规划 战略性人力资源治理是以可连续进展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性，系统性和可行性的现代企业人力资源治理体系； 治理模式的转变： 1 治理的开放性和适应性 2 治理的系统性 和动态性 3 治理的针对性和敏捷性； 其次单元人力资源战略规划的设计与实施人力资源战略规划的概念 它是企业在对其所处的外部环境，内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和进展目标动身，对人力资源的开发，利用，提高和进展作出的总体猜测，决策和支配； 二．人力资源战略的构成 5. 依据企业战略学的观点区分 ①