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劳动争议中对双重劳动关系及工资发放标准的认定 劳动争议中对双重劳动关系及工资发放标准的认定 在同一时间，与不同公司建立双重劳动关系在日常生活中并不多见，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律也并未予以禁止。作为较特殊的劳动争议纠纷，如何认定双重劳动关系的存在是案件的一大突破口，本案中，法官通过从形式要件和实质要件方面条分缕析，充分展现了审判智慧，其审判方式和思路对类似案件审理具有重要的借鉴意义。 美亚旅游航空公司等与杜某劳动争议案 原告：美亚旅游航空有限公司。 原告：美亚航空控股有限公司。 被告：杜某，男。 原告美亚旅游航空有限公司（以下简称美亚旅游公司）、原告美亚航空控股有限公司（以下简称美亚控股公司）与被告杜某劳动争议纠纷一案，本院于2021年4月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告美亚旅游公司及美亚控股公司委托诉讼代理人与被告杜某委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 美亚旅游公司、美亚控股公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司无需向杜某支付2021年11月1日至2021年11月30日期间的工资差额250 201.51元；2、确认我公司无需向杜某支付解除劳动关系经济补偿金58 167元；3、杜某承担本案诉讼费。 杜某辩称，我与美亚旅游公司及美亚控股公司分别签署劳动合同，约定两家公司分别向我支付工资，工作中我兢兢业业，但美亚旅游公司、美亚控股公司单方无因降低我工资标准，自2021年11月起不足额向我支付工资，故我于2021年11月向两家公司分别邮寄解除劳动关系通知书，解除理由为公司违反劳动合同法第三十八条的规定，我虽未就仲裁裁决向法院起诉，但实则两家公司应分别向我支付解除劳动关系经济补偿金，亦应支付拖欠的工资差额，提起仲裁之时因我个人原因将两家公司欠付我的工资总额计算错误，仲裁请求低于实际欠付数额。现因我未就仲裁裁决向法院起诉，我认可仲裁裁决结果，不同意美亚旅游公司、美亚控股公司的诉讼请求。 经审理查明，美亚控股公司系美亚旅游的法人股东之一。 杜某于2021年4月1日与美亚旅游公司签署劳动合同，合同有效期为2021年4月1日至2023年3月31日，约定杜某担任市场副总，工作地点在海南，执行标准工时制，美亚旅游公司每月2日以银行转账形式支付杜某上一月度薪酬，美亚旅游公司根据国家和三亚市规定为杜某办理社会保险。同日，双方签署补充协议作为劳动合同附件，补充协议中约定“一、甲方（美亚旅游公司）给付乙方（杜某）的薪酬标准为每月税后人民币叁万叁仟叁佰叁拾叁元（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、通讯费、住宿费、工作地交通费等）。二、甲乙双方签订劳动合同日期为2021年4月1日，乙方正式到甲方报到入职日期为2021年4月1日。三、甲方为乙方报销与原单位办理离职须支付的赔偿金人民币伍拾万元，乙方到甲方办理入职手续并正式到岗后，乙方凭原单位出具的赔偿金发票到甲方财务部进行报销。四、甲方与乙方约定的劳动合同期限为十年。五、期间因甲方原因提出解除本合同，乙方不负责赔偿金的偿还。如因乙方原因提出提前离职，本合同履行不满一年的由乙方偿还给甲方全部的赔偿金报销款；一年以上而不满两年，乙方偿还给甲方90%的赔偿金报销款；……劳动合同顺利履行完毕，双方无争议，则合同期限届满后，乙方无需向甲方偿还该赔偿金。六，本协议自双方签字盖章生效，一式两份，具同等法律效力，甲乙方各执一份。”补充协议签署后美亚旅游公司于2021年4月8日向杜某支付50万元。 2021年5月1日，美亚控股公司与杜某签署劳动合同，合同期限为2021年5月1日至2023年4月30日，约定杜某担任总经理职务，工作地点为北京和海南，约定美亚控股公司按照国家和北京市的规定为杜某参保。同日双方签署补充协议作为劳动合同附件。该协议签署后，美亚控股公司在三十日内并未向杜某支付约定款项。2021年10月21日美亚控股公司又与杜某重新签署劳动合同，合同条款与2021年5月1日签署劳动合同相一致。2021年10月21日美亚控股公司亦与杜某重新签订补充协议，该补充协议除将第四条约定的乙方违约赔偿金调整为壹佰万元外，其余条款与2021年5月1日美亚控股公司与杜某签署补充协议条款相一致。2021年10月21日的补充协议签署后，美亚控股公司由徐淑军代美亚控股公司于三十日内向杜某转账150万元。杜某认可收到徐淑军代美亚控股公司支付的150万元。 本案经过举证质证，主要存在以下三方面的争议： 一、?杜某的劳动关系。 美亚旅游公司、美亚控股公司主张杜某的主要工作地点在海南，接受美亚旅游公司的管理，在北京并无实际工作地点，与美亚控股公司签署劳动合同其目的仅是为了多向杜某支付一份劳动报